Dachau - Schönbrunn

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Organisation – Wirtschaft – Recht – Führung
Rhetorik und Präsentation
Schlagartig schlagfertig und dabei stressfrei
zum Redeerfolg
Wir beschäftigen uns intensiv mit den Fragen: Wie kann ich andere
Menschen überzeugen? Wie finde ich Spaß am Reden und
Freude an einer schlüssigen Argumentation? – Der sprachliche
Ausdruck, die stimmliche und gestische Ausführung, die persönliche
Präsenz und die Interaktion mit dem Publikum sind neben
dem Inhalt die entscheidenden rhetorischen Fähigkeiten, um die
eigene Überzeugung zu vermitteln. Kommunikative Kompetenz,
Einfühlungsvermögen und eine natürliche Autorität sichern die
gesteigerte Aufmerksamkeit beim Publikum und den gekonnten
Auftritt. Wichtig sind die methodischen Feinheiten, wie die
Bedeutung und Wirkung von Spannungspausen, der Einsatz von
„key words“ zur Vermittlung der Botschaften und der bewusste
Umgang mit der Stimme. Die Übereinstimmung zwischen Körpersprache
und verbaler Sprache ergänzt den überzeugenden
Auftritt. Eine zuhörerorientierte Präsentation wird unterstützt
vom gekonnten Einsatz der Visualisierungstechniken.
Das Seminarziel ist ein selbstsicheres, eloquentes öffentliches
Auftreten ohne Lampenfieber.
Seminarinhalte
– Grundlagen der Redetechniken, Aufbau und Gestaltung
eines Vortrags, Aufbau eines Manuskripts
– Einsatz von Argumentationstechniken und
rhetorischen Mitteln – mit Übungen
– Sprechanalyse: Atemtechnik, Wortstrukturen, Pausentechnik,
Sprechtempo, Aussprache – mit Übungen
– Analyse der Körpersprache: Informationsvorlauf, Mimik, Blickkontakt,
Gestik, Körperhaltung, Störfaktoren – mit Übungen
– Präsentation: Aufbau, Vorbereitung, Visualisierung
– Moderation von Gruppendiskussionen
– Schlussrede mit Analyse und Tipps
Termin Montag, 2. Mai 2011, 9.30 Uhr bis
Dienstag, 3. Mai 2011, 17 Uhr
Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern
Verbindliche Kursgebühr E 200,–
Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 180,–)
zuzüglich Tagesverpflegung E 24,– / Tag
Dozentin Gabriele Reichold
Diplom-Soziologin, Kommunikationstrainerin,
Lehrbeauftragte an der FH München und
Weihenstephan für Rhetorik, Präsentation
und Konfliktmanagement
Zielgruppe alle interessierten Mitarbeiter/innen
Teilnehmerzahl maximal 16 Personen
Kursnummer 112606
Anmeldung bis 1. April 2011
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
in der betrieblichen Praxis
Das auf europäischen Richtlinien beruhende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) ist nunmehr seit vier Jahren in Kraft.
Der Arbeitgeber hat danach die Pflicht, Benachteiligungen aus
Gründen der „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts,
der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des
Alters oder der sexuellen Identität durch geeignete Maßnahmen
zu verhindern oder zu beseitigen. So soll der Arbeitgeber u. a.
in geeigneter Art und Weise auf die Unzulässigkeit solcher
Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass diese
unterbleiben. Der Hinweis soll insbesondere im Rahmen der beruflichen
Aus- und Fortbildung erfolgen. Das Benachteiligungsverbot
wirkt sich auf nahezu alle Bereiche der Personalarbeit
aus. Wie kann eine Stellenanzeige „diskriminierungsfrei“ formuliert
werden? Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch
zulässig? Welche Auswahlkriterien müssen bei innerbetrieb-
lichen Beförderungs-, Versetzungs- und Trennungsentscheidungen
zugrunde gelegt werden, wenn sie gerichtlichen Über-
prüfungen standhalten sollen?
Die vorgesehene Veranstaltung zielt darauf, Mitarbeiter/innen
mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen.
Anhand von praxisnahen Beispielen und ersten Urteilen aus der
Rechtsprechung wird der Umgang mit schwierigen betrieblichen
Situationen dargestellt und erläutert.
Inhalte
– Der Anwendungsbereich des AGG
– Die geschützten Personengruppen
– Das gesetzliche Verbot diskriminierenden Verhaltens
nach dem AGG
– Was ist eine Diskriminierung? Unmittelbare und mittelbare
Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung
– Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition:
„Rasse“, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion,
Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität
– Wann ist eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig?
– Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungs-
verbot
– Zur Haftung des Arbeitgebers:
Schmerzensgeld und Schadensersatz
– Das Recht der Leistungsverweigerung
– Die betriebliche Beschwerdestelle
– Entschädigungsklagen von Betroffenen
– Handlungsmöglichkeiten für die Personalvertretungen
und für Verbände
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