Dachau - Schönbrunn

Ihr Nutzen
– Sie erhalten einen systematischen Überblick über den Inhalt
und die Konsequenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
– Anhand konkreter Praxisfälle erhalten Sie Handlungs-
anleitungen zur Vermeidung von diskriminierungsrechtlichen
Risiken.
– Sie können individuelle Fragen direkt mit der Referentin klären.
Methoden
Vortrag, Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus
der Praxis, Beantwortung von Einzelfragen und Beratung bei
Zweifelsfällen
Termin Montag, 2. Mai 2011, 10 bis 12 Uhr
Ort Akademie Schönbrunn, Gut Häusern
Verbindliche Kursgebühr E 60,–
Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 50,–)
zuzüglich Pausenverpflegung E 6,– / Tag
Zielgruppe Arbeitnehmer/innen aus allen Unternehmensbereichen
Dozentin Astrid Wellhöner, LL.M.Eur.,
Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht,
Partnerin RP RICHTER & PARTNER,
Tätigkeitsschwerpunkte: Beratung von
in- und ausländischen Unternehmen bei allen
Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts,
Vertretung von Führungskräften
bei Abschluss, Sicherung und Beendigung
ihrer Dienstverhältnisse sowie die bundesweite
Prozessvertretung in arbeitsgericht-
lichen Verfahren in allen Instanzen
Teilnehmerzahl maximal 25 Personen
Kursnummer 112607
Anmeldung bis 1. April 2011
Grundlagen der AVR und
AVR neu
Die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des
Deutschen Caritasverbands (AVR) sind Handlungs- und Vergütungsgrundlage
für mehr als 500 000 Mitarbeitende der Caritas
in Deutschland. Der Dozent vermittelt Ihnen praxisnah und alltagstauglich
wesentliche AVR-spezifische Grundlagen, Rechte
und Pflichten sowie die besonderen Rahmenbedingungen kirchlich
geprägter Arbeitsverhältnisse.
Inhalte
Das Arbeitsverhältnis
Beginn; Begründung; Befristung (Teilzeit- und Befristungsgesetz);
Probezeit (Beurteilung); Rechte und Pflichten; Umsetzung
und Versetzung; Beendigung: ordentliche und außerordentliche
Kündigung, Aufhebungsvertrag, sonstige Beendigungstatbestände
Die Vergütung – wofür werde ich bezahlt?
Grundsätze zu Eingruppierung auf der Grundlage von Tätigkeitsmerkmalen;
Umgruppierung, Bewährungsaufstieg, Tätigkeitsaufstieg;
Regelvergütung, Kinderzulage, Überleitungs- und Besitzstandsregelungen,
Konkurrenzregelungen; Festlegung der Regel-
vergütungsstufen bei Neueinstellungen von Berufsanfänger/in-
nen und berufserfahrenen Mitarbeiter/innen; Mitbestimmungs-
regelungen bei der Vergütung, insbesondere bei der Erstfest-
setzung der Regelvergütungsstufen mit Blick auf die aktuelle
Rechtsprechung; Vergütung der geringfügig Beschäftigten;
Leistungsvergütung, Stellenzulagen; Wechselschicht- und
Schichtzulagen; Zeitzuschläge; Überstunden- und Mehrarbeitsvergütung;
Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld; Bezüge bei
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub; Krankenlohn- und Urlaubslohnaufschlag;
Sachbezüge; Vergütung bei Teilzeitbeschäftigung;
übertarifliche Vergütung
Die Arbeitszeit
wöchentliche regelmäßige durchschnittliche Arbeitszeit; Regelungen
bei Teilzeitbeschäftigung; Mehrarbeit und Überstunden;
Formen des Bereitschaftsdienstes; Direktionsrecht und Mit-
bestimmung; Arbeitszeitschutz; Erholungsurlaub und Arbeits-
unfähigkeit
Sie erhalten praxisgerechte Informationen und Hilfestellungen,
die Sie als Mitarbeitende/r mit oder ohne Führungsverant-
wortung alltagstauglich einsetzen und nutzen können.
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