Dachau - Schönbrunn

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Als Abteilungsleitung in einer
WfbM Führungsverantwortung
wahrnehmen
Als Abteilungsleiter/in in der WfbM übernehmen Sie Führungsverantwortung
auf der mittleren Ebene. Zwischen Gruppen-
und Werkstattleitung sorgen Sie für ein gutes Zusammenwirken
der verschiedenen Funktionen und Betriebsteile sowie einen
möglichst störungsfreien Ablauf in Ihrem Verantwortungsbereich.
Unterschiedliche und sich zum Teil widersprechende Erwartungen
von Mitarbeiter/innen, Klient/innen, Vorgesetzten
und Kund/innen werden an Sie gerichtet, denen Sie auf Ihre
Weise gerecht werden müssen. Dies gelingt dann am besten,
wenn Ihre Funktion und Rolle ausreichend klar definiert sind
und Sie aus einer gefestigten Position heraus agieren können.
Die Fortbildungsreihe bietet Ihnen Zeit und Raum, um im Kreis
von Kolleg/innen der mittleren Führungsebene Ihre Führungs-
rolle und Ihr Leitungshandeln zu reflektieren und weiterzuent-
wickeln.
Inhalte
Leitungsverständnis definieren und gestalten
– Das eigene Selbstverständnis als Führungskraft mit seinen
Auswirkungen auf den Führungsalltag wahrnehmen
– Umgang mit Erwartungen von Mitarbeiter/innen, Beschäftigten,
Vorgesetzten, Kund/innen u. a. und die Gestaltung von
Rollenkonflikten
– Eigene Stärken und persönliche Entwicklungspotenziale
nutzen
– Stellung und Rollenprofil in der Organisation und strukturelle
Verbesserungsmöglichkeiten für die Funktion überprüfen
Mitarbeiter/innen führen und das Team entwickeln
– Mitarbeiter/innen in ihr Aufgabenfeld einarbeiten,
Aufgaben anleiten und delegieren
– Die Mitarbeiter/innen durch wertschätzende und kritische
Rückmeldungen führen und eine Rückmeldekultur in der
Abteilung aufbauen
– Konflikte mit Mitarbeiter/innen und im Team aufgreifen und
angemessen bearbeiten
Teilhabe als zentralen Auftrag der WfbM ermöglichen
– Die persönliche Haltung zur Teilhabe und das entsprechende
Selbstverständnis als konzeptionelle Leitidee
– Für die eigene Abteilung eine Konzeption zur Umsetzung
der Teilhabe als Entwicklungsprozess mit den Mitarbeiter/innen
vorplanen
– Beteiligung der Mitarbeiter/innen
– Gesamtverantwortung für Abteilung und Mitverantwortung
der Mitarbeiter/innen
Arbeitsformen
Einzel- und Gruppenarbeit, Impulsreferat, Seminargespräch,
Fallarbeit, Übungen, Transferaufgaben zwischen den einzelnen
Einheiten
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Termine und Orte
1. Einheit 28. bis 30. März 2011
in der Stiftung Liebenau
www.fortbilden-entwickeln.de
2. Einheit 11. bis 13. Juli 2011
im Dominikus-Ringeisen-Werk Ursberg
www.dominikus-ringeisen-werk.de
3. Einheit 12. bis 14. Oktober 2011
in der Akademie Schönbrunn
www.akademie-schoenbrunn.de
Beginn jeweils am 1. Tag um 10 Uhr und
Ende jeweils am 3. Tag um 16.30 Uhr
Verbindliche Kursgebühr E 750,–
Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen E 700,–)
Zuzüglich Verpflegung und ggf. Unterkunft an
den jeweiligen Veranstaltungsorten
Dozent Markus Flum
Diplom-Pädagoge, Organisationsberater,
Coach
Zielgruppe Abteilungsleiter/innen, Teamleiter/innen
des Arbeits- und des Bildungsbereiches
Teilnehmerzahl maximal 14 Personen
Anmeldung bis 18. Februar 2011
Die Fortbildungsreihe ist nur
als Gesamtmodul buchbar.
Ihre Anmeldung richten Sie bitte an:
Stiftung Liebenau
fortbilden & entwickeln
Siggenweilerstraße 11
88074 Meckenbeuren
Telefon 07542 10-1266 und 1263
fortbilden.entwickeln@stiftung-liebenau.de
Die Fortbildungsreihe ist eine
Kooperationsveranstaltung zwischen:
Stiftung Liebenau
fortbilden & entwickeln
Dominikus-Ringeisen-
Werk Ursberg
Abteilung Fortbildung
Akademie Schönbrunn
Bildung & Beratung