Geschäftsbericht mit Konzernlagebericht und ... - Rheinmetall AG

40 Konzernlagebericht
Geschäftsentwicklung Rheinmetall Konzern
Personal
21.020 Mitarbeiter prägen bei Kunden und Geschäftspartnern das Rheinmetall Bild | Die Gesellschaften
des Technologie-Konzerns Rheinmetall operieren in wettbewerbsintensiven Märkten mit dynamischen Entwicklungen,
deren Bearbeitung ein hohes Maß an speziellem Know-how erfordert. Erfahrene Führungskräfte,
qualifiziertes Fachpersonal, praxisorientierte Spezialisten und zielstrebige Nachwuchskräfte tragen mit ihrem
Wissen, ihrem Können, ihrer Erfahrung und ihrer Motivation maßgeblich dazu bei, die Unternehmensziele
zu erreichen und den wirtschaftlichen Erfolg des Konzerns nachhaltig zu sichern und auszubauen.
Attraktives Arbeitgeberprofil | Kompetente Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für die Unternehmensbereiche
und die Managementholding zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, ist ein Schwerpunkt
der Personalarbeit. Rheinmetall zeichnet sich durch die Beweglichkeit eines mittelständischen und die Professionalität
eines international agierenden Herstellers aus. Der Konzern bietet anspruchsvolle und herausfordernde
Aufgaben in einem internationalen Umfeld, eine faire, leistungs- und marktgerechte Vergütung,
umfassende Leistungen und Vorsorgeprogramme, vielfältige Chancen in der beruflichen Weiterentwicklung
und interessante Aufstiegsmöglichkeiten.
Personalentwicklung
Management
Audits
Entwicklungs-
AC (MPA)
Blended
Learning
Systemintegratoren-
Programm
Trainee-
Programme
Potenzial-
Analyse
Rheinmetall
Kolleg
Executive
Development
Program
Standort-
Bildungsprogramme
Direktver-
Zeitwertkonto
sicherung
Deferred
Compensation
FK-Aufbauversorgung
Young
Manager
Program
Projektmanagement-
Zertifizierung
Riester-Rente
Bonussystem
im
Tarifbereich
Variable
Vergütung
Zukunftsvorsorge
Führung und Leistung
Wertsteigerungs-
Programm
Führen mit
Zielen
Durch aktives Personalmarketing, Präsenz auf Rekrutierungsmessen und an Hochschulen sowie vielfältige
Angebote zum Einblick in die Arbeitswelt positioniert sich Rheinmetall als attraktiver Arbeitgeber.
Intensive Mitarbeiterförderung | Im harten internationalen Wettbewerb ist die bedarfsgerechte und zukunftsorientierte
Entwicklung von Mitarbeitern, talentiertem Führungsnachwuchs sowie erfahrenen Fach- und
Managementkräften für die Erreichung der anspruchsvollen Wachstumsziele des Rheinmetall Konzerns ein
Schlüsselfaktor. Persönliche und fachliche Qualifikationen und Kompetenzen, vernetztes Denken und
Führungsqualitäten werden immer wichtiger. Der von internationalen Märkten ausgehende Wettbewerbsdruck
erfordert eine ständige Lernbereitschaft. Regelmäßige und systematische Auswahl- und Beurteilungsprozesse
wie Management Audits und Potenzialanalysen sind Basis für die Nachfolgeplanung und entsprechende
Management- bzw. Personalentwicklungsprogramme. Diese bereiten gezielt auf die Übernahme neuer oder
erweiterter Aufgaben vor. So stellt Rheinmetall sicher, dass Schlüsselpositionen im Konzern mit qualifizierten
Führungskräften überwiegend aus den eigenen Reihen besetzt werden können.
RH Plus
(BAV)
Aktienkauf-
Programm
MA-Erfolgsbeteiligung