Geschäftsbericht mit Konzernlagebericht und ... - Rheinmetall AG

42 Konzernlagebericht
Geschäftsentwicklung Rheinmetall Konzern
Personal
Altersvorsorge – ein wichtiger Baustein der Personalpolitik | Der Rheinmetall Konzern unterstützt seine Mitarbeiter
bei der finanziellen Absicherung ihres Ruhestands. Das inländische Versorgungssystem „Rheinmetall
Plus“ besteht aus einer Grundversorgung, einer mit der Steigerung des Unternehmenswertes verbundenen,
erfolgsabhängigen Aufbauversorgung und einer mitarbeiterfinanzierten Zusatzversorgung, die verschiedene
Formen der Entgeltumwandlung ermöglicht. Darüber hinaus können unter anderem mit dem Abschluss einer
betrieblichen Direktversicherung oder einer Umwandlung von variablen Entgeltbestandteilen in eine betriebliche
Altersversorgung (Deferred Compensation) weitere Angebote für eine effiziente Verbesserung der Versorgungssituation
genutzt werden. Auch im Ausland gibt es länderspezifische Regelungen für die Altersvorsorge
der Mitarbeiter.
Kennzahlen aus dem Personalbereich | Am Bilanzstichtag 2008 waren 21.020 Mitarbeiter im Konzern beschäftigt,
im Vergleich zu 19.185 im Vorjahr. Im Unternehmensbereich Defence waren 43,8%, in der Kolbenschmidt
Pierburg Gruppe 55,6% und in der Rheinmetall AG bzw. den Dienstleistungsgesellschaften 0,6% der Konzernbelegschaft
tätig. Die Quote der im Ausland beschäftigten Arbeitnehmer lag bei 48%, nach 44% im Vorjahr.
Der Personalaufwand stieg im Vergleich zum Vorjahr um 27 MioEUR auf 1.079 MioEUR. Auf Löhne und Gehälter
entfielen 887 MioEUR. Die Beiträge zur Sozialversicherung sowie Aufwendungen für Altersversorgung und
Unterstützung beliefen sich auf 192 MioEUR. Der Personalaufwand je Mitarbeiter lag bei 51 TEUR, nach 55 TEUR
im Vorjahr. Die Personalaufwandsquote in Bezug zur Gesamtleistung erhöhte sich von 26% auf 27%. Der
Umsatz je Mitarbeiter ging von 209 TEUR im Jahr 2007 auf 184 TEUR im Jahr 2008 zurück.
Rheinmetall AG
Rheinmetall AG erfüllt strategische Holdingfunktionen | An der Spitze des Rheinmetall Konzerns mit den
Unternehmensbereichen Defence und Automotive steht die börsennotierte Rheinmetall Aktiengesellschaft
mit Sitz in Düsseldorf, die als Managementholding die langfristige strategische Ausrichtung sowie die Unternehmenspolitik
definiert.
Zu den wichtigsten Aufgaben gehören die Vorgabe von Zielen und Richtlinien, die Optimierung des Beteiligungsportfolios,
die zentrale Finanzierung, das Risikomanagement sowie die Besetzung von Führungspositionen
im Konzern. Support- und Servicefunktionen wie zum Beispiel Finanzen, Personal, Unternehmenskommunikation,
Recht und Interne Revision sowie Mergers & Acquisitions werden auf Konzernebene wahrgenommen.
Die Rheinmetall AG sorgt für konzernübergreifend eingesetzte, standardisierte Planungs-, Kontroll- und
Steuerungsverfahren und überwacht im Rahmen des Compliance-Systems die konzernweite Umsetzung von
Gesetzen, Richtlinien und Vorschriften nach einheitlichen Kriterien.
Die klar abgegrenzten und mit allen notwendigen Funktionen ausgestatteten Kerngeschäftsfelder Defence
und Automotive sind im Rahmen der vom Konzernvorstand festgelegten Strategien, Ziele und Richtlinien
eigenständige Unternehmensbereiche mit weltweiter, operativer Geschäftsverantwortung und jeweils eigener
Führung. Diese Struktur sorgt für hohe Flexibilität, schnellen Marktzugang und ausgeprägte Kundennähe.