STJECANJE BEZ OSNOVE

80donošenja odluke o novom Pravilniku o unutarnjem ustroju te pobijaneodluke o otkazu ugovora o radu zaista i obavljao funkciju direktora, pa kaotakav, a sukladno Izjavi o osnivanju društva od 20. svibnja 2008.g. kao iranijim Izjavama o osnivanju tuženog, čl. 426. ZTD-a, i samostalno vodiposlovanje društva, te i odlučuje o organizaciji rada u društvu i zastupadruštvo. Uz to se još navodi da se prema čl. 10. ZR-a na sva pitanja u svezisa ugovorom o radu a koje nije uređeno tim zakonom primjenjuju općipropisi obveznog prava, pa kako i čl. 13. st. 2. ZOO-a propisuje da ukolikoje pravna radnja poduzeta suprotno Statutu, društvenom ugovoru,odnosno pravilima ostaje na snazi, osim ako je za to druga strana znala ilije zakonom drugačije određeno. Zakonom je određeno da uprava zastupadruštvo, pa kako je pobijanu odluku o otkazu ugovora o radu donio jediničlan uprave tuženog čija ovlaštenja kao takvog su i upisana u javnu knjigu– sudski registar, to su neosnovani žalbeni navodi da je odluku donioorgan, odnosno osoba koja za isto nije imala zakonsko ovlaštenje.“Županijski sud u Varaždinu, Gž. 11/10-2 od 23.III.2010.OTKAZ UGOVORA O RADU – POSLOVNOUVJETOVANI OTKAZDužnost poslodavca prilikom otkaza ugovora o radu(Čl. 113. st. 1. Zakona o radu – „Narodne novine“, br. 38/95,54/95, 54/95, 64/95, 17/01, 82/01, 114/03, 123/03, 132/03 i 30/04,odnosno čl. 38. prema pročišćenom tekstu istog zakona NN 137/04 i68/05)Kada poslodavac namjerava otkazati ugovor o radu zboggospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga, radniku s dužimradnim stažom, tada je isti dužan radniku prezentirati uvjete podkojima namjerava otkazati ugovor o radu na jasan, pouzdan i zaposlodavca obvezujući način, budući da samo takvo postupanjepredstavlja ozbiljnu ponudu za sporazumni raskid ugovora o radu.