Εδώ - Anatolia College

146 Θεσμική Διακυβέρνηση και το Διοικητικό Συμβούλιο του Κολλεγίου Ανατόλια
Ανατόλια με ένα Συμβούλιο που είχε ξεπεράσει τα 50 μέλη έδειξε ότι τα ευρέως κυμαινόμενα
επίπεδα ενδιαφέροντος και δέσμευσης των Μελών του δυσχεραίνουν τις
ενημερωμένες διαβουλεύσεις και αποφάσεις και την εκπλήρωση των απαιτούμενων
νομικο-οικονομικών ευθυνών κάθε Μέλους του Δ.Σ.»
Αυτή η σύνθεση-στόχος συνοψίζεται σε μορφή πινάκων στο Τμήμα Ι Συγκρότηση
του Διοικητικού Συμβουλίου (Δημογραφική και Πείρα των Μελών του Δ.Σ.)
ανωτέρω. (Το κείμενο σε πλάγια μορφή στις Σημειώσεις 17, 18, 19 και 21 αναφέρεται
στις προτάσεις και στα σχόλια των Συμπροέδρων/Εισηγητών.)
19. «Για την κάλυψη των αναγκών του Ανατόλια απαιτείται ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων
– και, ιδανικά, σε μια βάση που να αντανακλά τον δι-εθνικό χαρακτήρα
του Ιδρύματος. Αυτό καθίσταται ιδιαίτερα σημαντικό, όταν πρόκειται για πεδία ανάπτυξης,
που περιλαμβάνουν την προσέλκυση δωρεών, τις σχέσεις με τους αποφοίτους
και τις δημόσιες σχέσεις.
Η Υποεπιτροπή θεωρεί ότι αυτές οι δεξιότητες περιλαμβάνουν: επίβλεψη (π.χ.
οικονομική, νομική, καθώς και με τις ρυθμιστικές αρχές), πείρα διαχείρισης (π.χ.
στην παιδεία, στην τεχνολογία της πληροφορίας, στη διαχείριση, στη χρηματοδότηση/ανάπτυξη
και στην επικοινωνία), αντιπροσώπευση βασικών ελληνικών κλάδων
επιχειρήσεων (π.χ. τραπεζικός, ακινήτων/τουρισμού και ναυτιλίας) και στη
δι-εθνική επαγγελματική εμπειρία.»
«…Δεν υπάρχουν προδιαγραφές, που πρέπει να ληφθούν υπόψη για υποψήφια
μέλη του Δ.Σ. Ωστόσο η Υποεπιτροπή θεωρεί ορισμένα προσόντα επιθυμητά. Χωρίς
ιδιαίτερη σειρά, αυτά είναι: η ακεραιότητα, η γενναιότητα, η κοινωνικότητα, η ικανότητα,
το ανοιχτό μυαλό, ο ενθουσιασμός, η αφοσίωση και το αίσθημα του χιούμορ.
Λίγοι από εμάς –και αν– συγκεντρώνουν στο άτομό τους όλες αυτές τις αρετές.
Κι όμως, ως ένα πρωτοπόρο δι-εθνικό ίδρυμα θα πρέπει να φιλοδοξούμε να συγκε -
ντρώνουμε αυτά τα ηγετικά προσόντα, που αποτελούν γνώρισμα της παράδοσης και
ιδιαιτερότητας του Ανατόλια.» (Προτάσεις.)
20. «Στις 6 Ιουλίου 2011 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε ένα (μη δεσμευτικό)
ψήφισμα που προτείνει σε όλα τα μέλη της ΕΕ να θεσπίσουν νομοθεσία που
να ορίζει ότι μέχρι το 2020 τουλάχιστον το 40% των θέσεων στα Δ.Σ. των εταιρειών
θα πρέπει να διατίθενται σε γυναίκες». Απόσπασμα από το άρθρο “Still Lonely At
The Top.” The Economist 23 Ιουλίου 2011. Το κύριο άρθρο, The Wrong Way to
Promote Women,” σημειώνει ότι «οι γυναίκες αποτελούν… μόνο το 15% των με -
λών Δ.Σ. σε μεγάλες Αμερικανικές εταιρείες και το 10% στην Ευρώπη». Στο“Why