Manual per a la gestió de polítiques de promoció econòmica i ...

57
Entrant una mica més en detall, en el cas espanyol, l’estructura dels
programes respon a l’esquema següent:
a) Programes d’orientació laboral i col·locació, en què s’ofereix informació
o orientació laboral als qui estan en situació d’atur i s’atén a
la gestió de les col·locacions. En podem distingir els següents:
• Servei Públic d’Ocupació: es tracta de les oficines públiques
d’ocupació de l’INEM (o de les comunitats autònomes amb competències
transferides).
• Agències de col·locació, sense ànim de lucre fins a la darrera reforma
laboral, que tenen per objecte posar en contacte l’oferta i
la demanda d’ocupació.
• Serveis integrats per a l’ocupació, gestionats per entitats públiques
(nor malment locals) o privades sense ànim de lucre, que
gestionen programes d’orientació i acompanyament a la recerca
de feina, també subvencionats per l’Administració (central o autonòmica).
b) Programes de formació: es tracta d’iniciatives que afavoreixen l’adquisició
de qualificacions professionals. Amb aquestes iniciatives
es pretén potenciar la inserció i reinserció professional de la població
demandant d’ocupació, mitjançant la qualificació, requalificació
o posada al dia de les seves compe tències professionals. Es
poden classificar en els tipus següents:
• Formació per a l’ocupació, que combina la formació per a persones
aturades amb el conjunt d’accions formatives que duen a
MANUAL PER A LA GESTIÓ DE POLÍTIQUES DE PROMOCIÓ ECONÒMICA I DESENVOLUPAMENT LOCAL
terme les empreses, els treballadors o les seves organitzacions
respectives, dirigides tant a la millora de les competències i qualificacions
com a la requalificació dels treballadors ocupats. Són
accions subvencionades, gratuïtes per als beneficia ris, la finalitat
de les quals és qualificar o preparar per a un lloc de treball o un
sector d’activitat concret, millorant l’ocupabilitat de les persones
participants.
• Formació-experiència: són programes “mixtos” que ofereixen
experiència i formació, com les escoles taller, els tallers d’ocupació
i les cases d’oficis. Se sol oferir formació en alternança amb
feina a joves aturats o, en el cas dels tallers, a persones més grans
de vint-i-cinc anys amb especials dificul tats per incorporar-se al
mercat de treball: aturats de llarga durada, més grans de quaranta-cinc
anys, dones i persones amb discapacitat; és a dir, una
combinació de formació i feina en determinades ocupacions
(moltes estan relacionades amb els nous jaciments d’ocupació).
c) Programes d’ocupació: iniciatives orientades a oferir experiència laboral
o afavorir la contractació de determinats col·lectius, mitjançant
el finança-ment de l’INEM.
• Plans d’ocupació: contractes laborals especials que poden sollicitar
bàsi cament les diferents administracions. Són subvencionats
pels Serveis Públics d’Ocupació per què contractin aturats
més grans de vint-i-cinc anys de llarga durada i amb grans dificultats
d’inserció laboral.
BLOC 4.1 Les polítiques actives d’ocupació