Manual per a la gestió de polítiques de promoció econòmica i ...

77
NOTES
1. Com és sabut, els serveis públics d’ocupació gestionen una part molt es-
cassa de les contractacions que es duen a terme. Ja fa anys, a partir d’una
extensa recerca (Lope, López, Lozares, coords., 2000) constatàvem que la
major part de persones que aconseguien feina ho feien a partir de contactes
personals o familiars; els anuncis en diversos formats i internet (ara en
clara progressió) eren altres vies significatives per trobar feina, com també
ho eren les empreses de treball temporal. Els serveis públics d’ocupació
eren una de les vies menys utilitzades. Des de l’esmentada recerca, i
malgrat els esforços que sens dubte realitzen els serveis locals d’ocupació,
aquesta situació no ha millorat gaire. Tornar
2. Són molts els autors (veure entre d’altres Monchatre i Rolle, 2003) que
pensen, amb encert, que en moltes ocasions la demanda per part dels ocupadors
de determinat tipus de competències no es vincula a la categoria
laboral que finalment s’atribueix als treballadors/es, la qual estrictament
suposa la qualificació que se’ls reconeix. Aquestes competències actuen,
doncs, en moltes ocasions, com un mecanisme suplementari de selecció i
com a exigències específiques d’hàbits i de pautes concretes de comportament
en el treball, les quals s’estableixen a partir del criteri de la direcció, i
poden tenir poc a veure amb les tasques a desenvolupar. Tornar
3. En el text de Prieto (2009) es caracteritzen els elements que permeten qualificar
la qualitat de l’ocupació. Tornar
4. El “Sistema Nacional de Cualificaciones” es va establir legislativament el
2002 (llei 5/2002) i és el que permet dissenyar mòduls formatius d’acord
MANUAL PER A LA GESTIÓ DE POLÍTIQUES DE PROMOCIÓ ECONÒMICA I DESENVOLUPAMENT LOCAL
amb les competències atribuïdes als diversos nivells d’una mateixa “família
professional” (concretades en el “Catálogo Nacional de Cualificaciones”).
Per la seva banda, un acord del 2006 entre el govern espanyol i les organitzacions
sindicals i empresarials va donar lloc l’any següent, al “Real
Decreto 395/2007”, que regula el sistema de formació dirigit a l’ocupació,
integrant els tres subsistemes formatius: formació professional, contínua i
ocupacional. Tornar
5. En molts municipis catalans es dóna la tendència a fomentar la integració
entre orientació-formació-inserció. Es posa l’exemple d’un municipi de fora
de Catalunya, pioner a la seva comunitat autònoma, per tal de no excloure
casos no exemplificats i que poden tenir el mateix interès. Tornar
6. La formació pot, en aquests casos, dirigir-se fins i tot als propis micro o petits
empresaris, orientant-se cap a qüestions relatives a: tècniques de direcció,
gestió de la qualitat, gestió dels recursos humans, comerç exterior, i un llarg
etcètera que cal concretar en raó de les mancances detectades. Tornar
BLOC 4.2 Els sistemes d’orientació-inserció laboral i la importància de la formació