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cual cualquiera de las partes podrá dar por terminado el Contrato de
conformidad al Art. 15 del Código de Trabajo. Vencido este plazo "se
entenderá la vigencia del mismo por el tiempo que faltare para completar el
año.
CAPÍTULO III
LUGAR Y JORNADAS DE TRABAJO
Art. 6.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, cuarenta
semanales.
Art. 7. - Por las condiciones especiales en las que se desarrolla las
actividades de la Compañía Análisis Especializado de Riesgo y Seguridad
Integral AERSIN CIA. LTDA., y conforme lo expresa el Contrato de trabajo,
ésta podrá disponer que sus empleados desempeñen sus labores bajo su
mismo cargo en cualquier lugar del País, sin que esto signifique cambio de
ocupación o despido intempestivo, por lo tanto, el hecho de que un
Empleado haya prestado sus servicios en determinado puesto de servicios o
departamento por un tiempo considerable, no le da el carácter de
permanente en ese puesto o departamento.
Art. 8. - Tomando en consideración que los servicios que presta la Compañía
en concordancia con su objeto social son de naturaleza riesgosa y delicada y
que estos se prestan a terceras personas basándose en la confianza y buen
nombre de la Compañía, ésta puede y debe distribuir los horarios de trabajo
durante las veinte y cuatro horas del día de acuerdo a sus necesidades,
como la de sus clientes y en estricta sujeción al Capítulo V del Código de
Trabajo, para lo cual los empleados deberán dar estricto cumplimiento a los
horarios de trabajo establecidos en la Compañía, los que previo a su
aplicación, deberán ser autorizados por la Dirección Regional del Trabajo de
Quito.
Art. 9. - Los empleados que ocupen puestos de Dirección, Confianza o
Control, según conste en sus respectivos contratos deberán prestar sus
servicios de acuerdo con los horarios establecidos por la compañía y sin
límite de tiempo, en estricta sujeción a lo dispuesto a los Art. 57 y 58 del
Código de Trabajo.
CAPÍTULO IV
VACACIONES PERMISOS Y LICENCIAS
Art. 10. - Según lo dispuesto en el Art. 65 del Código del Trabajo, la Empresa
reconocerá los días de descanso obligatorio dentro de los horarios y turnos
que para satisfacer sus necesidades la Compañía haya establecido.
Art. 11. - En sujeción con el Art. 69 del Código del Trabajo, la Empresa
determinará como norma general para todos los empleados la obligación de
gozar de quince días ininterrumpidos de sus derechos de vacaciones
anuales a partir del cumplimiento del primer año de trabajo de acuerdo con
el calendario de vacaciones aprobado por la Compañía, la misma que puede
negar las vacaciones en un año para acumularlas al año siguiente en
aplicación del Art. 74 del Código de Trabajo cuando se trate de las labores
técnicas o de confianza para la que sea difícil remplazar al trabajador por
corto tiempo. Las compensaciones por vacaciones no gozadas, se liquidarán
de acuerdo a lo dispuesto en el Código del Trabajo Art. 76 y 71.
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