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Operaciones, según el Art. 20 numeral 4, en ningún caso podrá encomendar
sus labores a personas extrañas. El empleado que incurre en estas faltas
estará sujeto a las más grandes sanciones estipuladas en las Leyes y en el
presente Reglamento Interno.
Está prohibido a los trabajadores ingerir bebidas alcohólicas, substancias
estupefacientes o psicotrópicas, en general cualquier sustancia que pueda
alterar su normal desempeño dentro de su jornada laboral, así mismo a no
presentarse en el trabajo bajo los efectos de dichas substancias.
Concurrir al trabajo desaseado, desarreglado con cabello largo.
No portar el uniforme o parte de él dentro del lugar de trabajo.
Usar y sacar el arma y el uniforme o parte de el, fuera del lugar de trabajo, o
prestarlo a otras personas;
Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados.
Dedicarse en el lugar de trabajo a actividades distintas a las establecidas por
el Empleador, tales como rifas, fiestas, expender substancias de consumo
prohibido.
Jugar cartas o juegos de azar, que distraigan del cumplimiento de las
funciones del trabajador
Dormirse en el puesto de trabajo mientras está en su tumo de guardia
Fumar en lugares prohibidos o en áreas de riesgo por agentes inflamables.
Mantener con los clientes, compañeros de labor y demás personas, otras
relaciones que no sean las estrictamente laborales
Trabajar para otra persona natural o jurídica mientras se está
desempeñando en el servicio, y de ninguna manera en otras que pueda
causar conflicto de intereses.
No permitirá bajo ningún concepto el ingreso al área de trabajo y cuidado, de
personas no identificadas o no autorizadas a hacerlo.
Portar armas que no sean de la dotación de la Compañía, aun siendo de
propiedad del trabajador.
Manipular indebidamente, abandonar o perder el arma entregada para el
cumplimiento de sus funciones. Esto se considera como falta grave.
Perturbar el trabajo de sus compañeros personalmente, por escrito o por
teléfono.
Permanecer en el trabajo fuera de horas de labor.
Tomar arbitrariamente, a título de préstamo, fondos de la caja, dejando en su
lugar vales, sin la debida autorización.
Realizar actos en contra de la Ley, la moral y las buenas costumbres ya sea
que implique abuso de confianza, fraude o dolo, o simplemente atenten
contra las personas o las cosas. Estos serán considerados como faltas
graves.
Ofender de palabra u obra al compañero, superior, o cliente o en general a
personas que se encuentren dentro del sitio de trabajo, intervenir en riñas o
escándalos dentro de la Empresa o servicio asignado.
Insubordinarse al empleador o no respetar a sus inmediatos superiores en
desacato a sus órdenes legalmente conferidas.
No dar aviso oportuno sobre las faltas o hechos dolosos cometidos por sus
superiores, subalternos, compañeros, o empleados del cliente.
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