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6.1.6. Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Fortalezas: Amenazas) • Recurso Humano profesional. • Asesoramiento técnico y práctico. • Normas, reglamentos internos, manuales de procedimientos. • Experiencia institucional. • Calidad de servicio. • Relaciones públicas de alto nivel. • Disponibilidad recursos para disuasión y reacción. • Comunicación con tecnología de punta. Debilidades: • Falta compromiso del Recurso Humano con los objetivos institucionales. • Desmotivación por falta de auto - realización laboral. • Incompatibilidad entre puesto y formación. • Falta de incentivos. • Desconocimiento reglamento interno y políticas institucionales. • Falta de valores éticos y morales. • Falta de Dpto. Desarrollo Organizacional. • Bajas remuneraciones. 56
Oportunidades: • Posicionamiento en el mercado • Inteligenciamiento externo • Coyuntura política para impulsar propuestas de desarrollo institucional Amenazas: • Competencia nacional e internacional. • Falta políticas del Estado en área socio laboral. • Crisis económica social. • Insatisfacción de demandas sociales. • Terrorismo internacional. • Alto índice delictivo presente. • Falta recursos, medios logísticos de la Policía Nacional. A continuación se presenta la matriz FODA para Aersin Cia. Ltda. También se muestran la matriz de prioridades y la de impactos. En la matriz de prioridades se enumeran las variables del análisis FODA, cada una de estas se cruzan entre ellas para obtener una puntuación; cuya escala varía entre el 5 (más alta) y el 0 (más baja). Posteriormente se procede sumar cada una de las variables y a la que tenga mayor puntaje se le asignará una prioridad (del 1 al 3 en números romanos). 57
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