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La evaluación es un proceso por medio del cual se pueden detectar
problemas de supervisión de personal, integración del empleado a la
organización o al cargo que ocupa en la actualidad, desacuerdos,
desaprovechamiento de empleados con potencial más elevado que el
requerido por el cargo, motivación, etc. Según el tipo de problema
identificado, la evaluación del desempeño puede ayudar a determinar y
desarrollar una política de recursos humanos adecuada a las necesidades y
exigencias de la organización.
Profundizando en el tema como tal de esta propuesta, a continuación se
detalla el proceso de Capacitación.
4.2. CAPACITACIÓN
La capacitación entendida como un proceso educativo, realizado de manera
sistemática y organizada, en el cual los recursos humanos aprenden
conocimientos específicos acerca del trabajo a desarrollar, establecen
actitudes respecto a la organización y al ambiente generado; y desarrollan
habilidades para realizar en forma eficiente y eficaz las diferentes tareas que
involucra su puesto de trabajo. En concreto se puede decir que la
capacitación es una actividad de fundamental importancia que permite
modernizar y dinamizar la administración y gestión de una organización.
La capacitación posibilita la consecución de los objetivos contemplados en
los Planes Estratégicos y Operativos Institucionales. Mediante los procesos
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