universidad tecnológica equinoccial facultad de ciencias ...

• Crear, difundir, reforzar, mantener y actualizar la cultura y valores de la
organización.
• Clarificar, apoyar y consolidar los cambios organizacionales.
• Elevar la calidad del desempeño.
• Resolver problemas.
• Habilidad para una promoción.
• Inducción y orientación del nuevo personal en la empresa.
• Actualizar conocimientos y habilidades.
• Preparación integral para la jubilación.
Adicionalmente la empresa invierte en la capacitación de sus empleados con
el propósito de que estos se conviertan en parte sustancial de su “Recurso
Humano” ya que al seleccionar, incorporar y capacitar a cada Agente de
Seguridad, este se convierte en una inversión a corto plazo para la empresa.
Para proteger esta inversión la empresa debe conocer el potencial de sus
Agentes, lo que permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral,
o puede alcanzar posiciones más elevadas. También permite ver si hay otras
tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y
mejorando el desempeño de la empresa.
Otra forma importante en que la organización proteja su inversión en
recursos humanos es por medio del planeamiento de carrera. Estimula las
posibilidades de crecimiento personal de cada colaborador y permite contar
con cuadros de reemplazo.
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