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dejará constancia expresa de su recepción, en caso de que la sanción sea
multa se dejará una copia como soporte para las deducciones de nómina, y
el original será archivado en el expediente personal del empleado.
CAPÍTULO XIII DISPOSICIONES GENERALES
Art.- 43. - El empleador podrá dar por terminadas las relaciones de trabajo
previo el Visto bueno, concedido por el Inspector del Trabajo, en los casos
establecidos en el Art. 172 del Código del Trabajo y del presente
Reglamento Interno y que son entre otras las siguientes:
Por ineptitud manifiesta del empleado con respecto a la ocupación para la
cual se comprometió.
Por injurias graves erogadas al empleador o a sus representantes,
compañeros de trabajo o clientes.
Por indisciplina y desobediencia grave al presente Reglamento Interno de
trabajo.
Por falta de probidad o conducta inmoral.
Por faltas repetidas o injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo o
por abandono a esta, por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa injustificada.
Por denuncia injustificada contra el empleador respecto a sus obligaciones
en el Seguro Social.
Art.- 44. - Tanto el empleador como los empleados, tienen la obligación de
sujetarse a las obligaciones y disposiciones constantes en el presente
Reglamento Interno de Trabajo.
Art.- 45. - Si se establece faltante de dinero a cargo del empleado
responsable de él, este será personalmente responsable y cualquier saldo
en su contra será exigible de acuerdo a la Ley sin prejuicio que en este caso,
la Compañía pueda dar por terminado el Contrato de Trabajo, previo visto
bueno acorde con el Código del Trabajo.
Art. 46. - El empleador se encuentra en la obligación de hacer conocer a
todos los empleados el presente Reglamento Interno de Trabajo, por lo que
se entregará copias del mismo en cada sitio de trabajo.
Art. 47. - Quedan incorporadas al presente Reglamento Interno, todas las
disposiciones contenidas en el Código del Trabajo las mismas que
prevalecerán en todo caso.
Art. 48. - Las reformas al presente Reglamento Interno de Trabajo serán
sometidas a consideración y aprobación de la Dirección Regional del Trabajo
de Quito.
Art. 49. - El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a
partir de la fecha de su aprobación por la Dirección Regional del Trabajo.
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