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Todas las demás establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, así
como en el código de Trabajo y leyes conexas.
Abandonar por más de tres días consecutivos por cualquier motivo su puesto
de trabajo
Art. 38. - Amonestación verbal o escrita.- Serán amonestados verbalmente o
por escrito quienes por primera vez cometan faltas leves.
Art. 39. - Multas.- En caso de faltas leves repetidas, se aplicarán multas que
serán de hasta el diez por ciento de la remuneración diaria del trabajador. La
reincidencia dará lugar a la separación del cargo previo el Visto bueno del
Inspector de Trabajo.
En caso de faltas graves la Compañía podrá escoger entre imponer multas o
separar al empleado del cargo previo el visto bueno. En este caso las multas
serán del diez por ciento de la remuneración diaria del trabajador por primera
vez que cometa una falta grave y la separación del cargo en caso de
reincidencia.
Art. 40. - Atrasos.- En razón de la importancia del servicio que se presta, el
empleado debe observar puntualidad para iniciar sus labores, ya sea en el
puesto de trabajo o en el sitio que la Compañía determine para coordinar el
transporte.
La impuntualidad será considerada falta grave y será sancionada de la
siguiente manera:
Si llegare diez minutos atrasado, dos veces en una semana de trabajo, será
multado con el diez por ciento de la remuneración diaria del trabajador.
Pasado los quince minutos de atraso el empleado no podrá ingresar a su
puesto de trabajo y perderá la parte correspondiente al pago de la semana
integral respectiva, según el art. 54 del Código del trabajo.
La reincidencia a las faltas de puntualidad dará derecho al empleador a la
separación del cargo.
Art. 41. - Imposición de sanciones.- Serán impuestas por el Gerente General,
o Gerente Administrativo, o la persona que haga sus veces.
Art.- 42. - Procedimiento.- Luego de cometida la falta la persona que tiene
conocimiento de la misma deberá presentar un informe dando a conocer al
Jefe inmediato sobre la falta cometida por el trabajador, dentro de las
siguientes cuarenta y ocho horas, informe en el cual se establecerá la falta,
día, fecha y hora en que fue cometida, y llevará la firma de quien lo emite,
así como la firma de aceptación por parte del trabajador de haber cometido
dicha falta.
El trabajador deberá presentar al Gerente Administrativo dentro de las
siguientes cuarenta y ocho horas, un informe de descargo si lo hubiera.
El Jefe inmediato tendrá una reunión con el empleado y la persona que
emitió el informe inicial, en la misma se analizarán los dos informes, el
presentado sobre la falta cometida y el descargo por parte del empleado en
caso de haberlo.
Luego de analizar con las dos partes el Jefe inmediato tomará una decisión y
dará a conocer la resolución a la Gerencia Administrativa, y Gerente General
de la Compañía Análisis Especializado de Riesgo y Seguridad Integral
AERSIN CIA. LTDA., durante los próximos tres días laborales.
De la acción de personal de la sanción se enviará una copia al Ministerio del
Trabajo para su debido registro, una copia se entregará al empleado quién
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