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permiso por enfermedad, el mismo que será designado en cuenta las
estipulaciones de la Ley del Seguro Social que establece que los tres
primeros días de enfermedad serán cubiertos por el empleador en un 50 % y
a partir del cuarto día el empleador descontará al trabajador el 100 % del
sueldo de los días de enfermedad los mismos que serán reconocidos por el
IESS, a través del trámite Se subsidio,/de enfermedad. Cabe indicar que
solo la legalización de un documento puede justificar una falta de asistencia
o un permiso por enfermedad.
El permiso por enfermedad no profesional, debe ser comprobado mediante
Certificado médico otorgado por el IESS, o de cualquier médico sea este
particular o de la Empresa. Dichos certificados deberán ser legalizados en el
IESS, y entregados al Jefe administrativo, dentro de los tres primeros días a
partir del primer día de la enfermedad, el pago correspondiente será
realizado acorde a lo establecido en la Ley de Seguro Social.
Los permisos serán concedidos como los determina el Código de Trabajo,
cuando sea solicitado de ser posible con 24 horas de anticipación, o con la
debida oportunidad y formalidad que permita establecer el reemplazo
requerido, siendo responsabilidad del trabajador presentar dentro de los tres
siguientes días la documentación que justifique el otorgamiento del permiso.
Art. 16. - Faltas justificadas.- Cuando el empleado no se presenta a su
puesto de trabajo dentro del horario establecido para el desempeño de sus
funciones, pero sin embargo se comunica con su Jefe inmediato explicando
el motivo de su ausencia, debiendo presentar dentro de los tres primeros
días incluido el día de la falta, la justificación escrita pertinente, mediante la
cual se establecerá si la causa de la falta está dentro de lo estipulado como
calamidad doméstica, el Jefe inmediato, luego de analizar el caso, está en la
potestad de decidir si autoriza permiso sin sueldo, permiso con sueldo o si
se establece como falta.
Art. 17. - Faltas.- Cuando el trabajador no se presente a su puesto de trabajo
dentro del horario establecido por la Empresa para el cumplimiento de sus
funciones, siendo esto una falta justificada o injustificada acorde a lo
anteriormente establecido, el Jefe inmediato enviará la novedad al Jefe
administrativo, a fin de tomar acciones correspondientes, enviando
conjuntamente la justificación según sea el caso.
El Jefe administrativo emitirá la acción de personal de amonestación, la
misma que contendrá las firmas correspondientes, luego de lo cual será
legalizada en el Ministerio del Trabajo. Se le entregará una copia al
trabajador quien dejará constancia de su recepción mediante la firma del
documento, y el original se archivará en la carpeta individual.
El Jefe administrativo procederá a descontar por nómina el día de falta
según lo estipula el Código de Trabajo como semana integral.
CAPÍTULO V
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 18. - Son obligaciones de la Compañía, además de las citadas en el
Código de Trabajo, las siguientes:
Pagar las cantidades que corresponden al trabajador en los términos del
contrato y de acuerdo a las normas establecidas en el Código de Trabajo.
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