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Cumplir con las obligaciones para con el IESS, a fin de que los trabajadores
tengan todas sus prestaciones.
Dar soluciones justas a los requerimientos laborales de los trabajadores.
Impulsar el mejoramiento económico, social y moral de todos los
trabajadores.
Mantener relaciones corteses y un buen trato con los trabajadores
Realizar un reconocimiento a los trabajadores que se destaquen, procurando
su ascenso.
Fomentar la capacitación del personal.
Llevar un inventario de Recursos Humanos, en el qu0 consten nombres,
domicilio, fecha de entrada y salida.
Conceder el permiso para el ejercicio del sufragio.
Sujetarse a lo estipulado en el Reglamento Interno legalmente aprobado.
CAPÍTULO VI PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Art. 19. - Se prohíbe al empleador:
Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo Reglamento
Interno, legalmente aprobado.
Retener más del 10 % de la remuneración por concepto de multas.
Exigir a los trabajadores que compren sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados.
Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación a fin de
ser aceptado en el puesto.
Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere por los anticipos de su
remuneración
Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a la
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores
Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores.
Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
Obstaculizar las inspecciones de las autoridades del trabajo, y a la revisión
de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades
soliciten.
Recibir a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar. El
Empleador que violare esta prohibición, será sancionado con multa que se
impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio, en cada caso.
CAPÍTULO VII OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Art. 20. - A más de las constantes en el Código de Trabajo, y Leyes afines,
las siguientes:
Cumplir con esmero y previsión las Leyes laborales, Reglamento Interno, el
Contrato de trabajo, el horario, las órdenes emanadas por el Empleador, su
representante legal o quien haga sus veces y de aquellos a quienes el
Empleador encomiende la realización de sus labores.
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