universidad tecnológica equinoccial facultad de ciencias ...

Respetar a sus superiores jerárquicos y cultivar un clima de relaciones
adecuado en la Empresa. Además cumplir con los procedimientos
establecidos por la Compañía, y que son conocidos por el trabajador.
Concurrir puntualmente al trabajo acorde a los horarios establecidos dentro
de la Compañía.
El trabajador que no pueda completar su jornada de trabajo por fuerza
mayor, debe solicitar a su superior inmediato el permiso de relevo
correspondiente. El abandono de trabajo sin previo aviso, será considerado
como falta grave.
Solicitar el permiso con oportunidad, siguiendo los procedimientos
establecidos en el Reglamento Interno, así como los vigentes.
El trabajador en tiempo de guardia está obligado a portar el arma de servicio,
y podrá usarla solo en casos que contempla la Ley para su legítima defensa,
protección de los bienes y propiedad bajo su custodia y cuando está seguro
de amenaza contra terceros.
Conservar con esmero en su lugar de trabajo, el manual instructivo,
uniformes, armas, equipos y otros enseres que le fuesen asignados como
dotación para el trabajo.
Tomar las providencias necesarias ante la existencia de un peligro.
Guardar el debido sigilo profesional, sobre todo aquello que llegare a su
conocimiento, sea de la Compañía o de sus clientes, de llegarse a
comprobar la fuga de información la Compañía adoptará acciones legales
correspondientes establecidas en el Código Civil y Penal.
Defender los intereses materiales y morales de la Compañía, así como los
de sus compañeros de labores y de los clientes, evitando toda clase de
daños y perjuicios, poniendo siempre adelante el prestigio de la Compañía.
Asistir obligatoriamente a cursos de capacitación, entrenamiento que la
Compañía organizare.
El trabajador deberá devolver a la Compañía al separarse del servicio, al
salir de vacaciones, o permisos, todos los implementos y útiles de trabajo
como: armas, equipos, documentos, dinero, llaves, uniformes, etc.
En caso de reclamos o inquietudes el o los trabajadores afectados podrán
formular reclamos por escrito dirigidos al Jefe Administrativo, a fin de agotar
los medios para llegar a un acuerdo amistoso entre las partes.
Art. 21. - Obligaciones de los Supervisores.- Son obligaciones de los
Supervisores las
siguientes:
Controlar al personal bajo su responsabilidad.
Comunicar al Jefe de Operaciones y Administrativo cualquier irregularidad
que surja del incumplimiento de las obligaciones comprendidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, o cualquier procedimiento establecido por la
Compañía que sean cometidos por los trabajadores a su mando.
CAPÍTULO VIII PROHIBICIONES A LOS EMPLEADOS
Art. 22. - A más de las prohibiciones establecidas para los empleados en el
Art. 46 del Código de Trabajo, las determinadas en la Ley y en el presente
Reglamento Interno, le está prohibido al empleado:
Suspender o abandonar el puesto de trabajo sin causa legal, o
encomendarlo a sus compañeros de labores sin autorización del Jefe de
160