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4.2.10. Realización del Evento
Una vez seleccionados a los agentes capacitadores a través de los cuales
se llevará a cabo el desarrollo de los eventos, es necesario considerar las
fases correspondientes a la ejecución de los mismos.
La realización de cualquier evento de capacitación comprende los pasos
siguientes:
Preparación: Todas las actividad de la preparación del plan como tal.
Ejecución: Esto lo que se puede hacer por medio de diversos métodos. Los
cinco métodos que se pueden utilizar son los siguientes 17 :
1. El supervisor hace todo. En algunas empresas el supervisor es el único
responsable de la capacitación.
2. El supervisor delega autoridad en un asistente. El asistente ejecuta
completamente la capacitación por su cuenta o con ayuda del
supervisor.
3. El supervisor orienta. Algunas empresas asignan al supervisor la
responsabilidad de impartir la capacitación, pero lo instruyen
adecuadamente para que oriente al trabajador respecto a la realización
efectiva de su tarea.
4. El supervisor asesora. Otras empresas facultan al supervisor para que
aplique la capacitación, pero le ofrecen asesoría con especialistas de
capacitación externos.
17 RODRIGUEZ, Joaquín. Administración moderna de personal, Cengage Learning Editores,
Séptima Edición, México, 2007. Página 278.
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