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4.2.5. Elementos de un Programa de Capacitación
• Objetivos del plan de capacitación.
• Contenido temático de dicho plan.
• Técnicas grupales e institucionales que faciliten el proceso instrucción y
aprendizaje.
• Los recursos didácticos que apoyen y faciliten la asimilación de
conocimientos a los participantes.
• Recursos requeridos para efectuar las acciones.
• El instructor responsable de los eventos previstos.
4.2.6. Modalidades para impartir la Capacitación
Elaborado el plan de capacitación, el siguiente paso es llevarlo a la práctica;
es decir, operar las acciones de capacitación. Para ello se deben prever
algunos aspectos antes, durante y después de la realización de los eventos.
4.2.6.1. Seleccionar la modalidad de Capacitación más adecuada
Curso: Evento de capacitación formal. El curso desarrolla la adquisición de
conocimientos, habilidades y actitudes, el cual puede combinar la teoría y la
práctica. Su duración depende del tiempo disponible y contenidos, en
promedio 20 horas. Se emplea cuando se desea involucrar al trabajador en
actividades más teóricas.
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