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Art. 12. - Calamidad Doméstica.- Según lo estipulado en el Código Laboral,
existe calamidad doméstica cuando un trabajador tiene un motivo que no le
permite presentarse normalmente a su lugar de trabajo, siendo dicho motivo
únicamente enfermedad o fallecimiento de un familiar dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad, siempre que sea debidamente
justificado con los documentos respectivos, este permiso no podrá ser mayor
a tres días corridos contados a partir e incluido el día del permiso.
Art. 13. - Permiso sin sueldo.- Se lo dará, considerando las necesidades
personales del trabajador, siempre y cuando estas no sean las estipuladas
en el Código del Trabajo como calamidad doméstica y será por un tiempo no
mayor a tres días corridos contados a partir e incluyendo el día del permiso y
será descontado el sueldo de los días utilizados en el permiso a través de la
nómina.
Para esto, el trabajador solicitará a su Jefe inmediato el permiso sin sueldo
en lo posible antes de que este suceda, explicando y adjuntando en ese
momento la justificación para requerir el permiso, si no es así deberá
presentar dicha justificación dentro de los tres primeros días incluido el día
del permiso, de no hacerlo se considerará dicha ausencia como abandono
sin causa, con todos los efectos estipulados en el Código laboral.
En caso de que la solicitud de permiso sea requerida cuando el trabajador se
encuentra ya en sus funciones, el trabajador solicitará el permiso por escrito
al Jefe administrativo, y en el documento deberá constar la razón del
permiso.
Art. 14. - Permiso con sueldo.- Es el que se concede al trabajador en caso
de calamidad doméstica, según lo estipulado en el Código de Trabajo, y será
por un tiempo no mayor a tres días corridos, contados a partir e incluyendo
el día del permiso y no tendrá descuento alguno siempre que sea
debidamente justificado con los documentos correspondientes los mismos
que deberán ser presentados dentro de los tres primeros días contados a
partir de la fecha del permiso. En caso de no presentarse los documentos de
justificación dentro del plazo establecido, el permiso será considerado y
tratado como permiso sin sueldo.
Para que proceda este permiso, el trabajador solicitará a su Jefe inmediato
el permiso con sueldo en lo posible antes de que este suceda, explicando y
presentando en ese momento la justificación, en caso de que no presente
justificación del permiso dentro de los tres primeros días incluido el día de
permiso, se considerará como permiso sin sueldo. Si en la fecha que el
trabajador debía incorporarse a laborar no lo hiciere por más de tres días se
considerará dicha ausencia como abandono sin causa, con todos los efectos
legales establecidos por Ley.
En caso de que el trabajador se encuentre en funciones el permiso deberá
ser por escrito indicando las razones del mismo; deberá ser firmado por el
trabajador que lo solicite y por su Jefe inmediato. Se hará conocer al Jefe
administrativo a fin de que sea registrado.
Art. 15. - Permiso por enfermedad no profesional.- En el caso de
enfermedad, el trabajador o un familiar del mismo deberá presentar si es
posible con anterioridad o dentro de los tres primeros días, el Certificado
Médico legalizado por el I6SS donde se estipule la incapacidad temporal que
adolece el trabajador para asistir a su puesto de trabajo, justificándose así su
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