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cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del
personal operativo.
• Capacitación Correctiva
Como su nombre lo indica este tipo está orientada a solucionar problemas
de desempeño. En tal sentido, su fuente original de información es la
evaluación de desempeño realizada normalmente en la empresa, pero
también los estudios de diagnóstico de necesidades dirigidos a
identificarlos y determinar cuáles son factibles de solución a través de
acciones de capacitación.
La capacitación correctiva se desarrolla en organizaciones de cierta
envergadura que procura personal especialmente preparado, con un
conocimiento general de toda la organización.
• Capacitación para el Desarrollo de Carrera
Este tipo de capacitación se asemeja a la capacitación preventiva, con la
diferencia de que la capacitación para el desarrollo de carrera orienta a
facilitar que los empleados puedan ocupar una serie de nuevas o
diferentes posiciones en la empresa, las cuales pueden implicar mayores
responsabilidades y obligaciones.
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