Modelo de Autoevaluación ITM - Instituto Tecnológico Metropolitano

AUTOEVALUACIÓN
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FACTOR 7. BIENESTAR INSTITUCIONAL PONDERACIÓN 10
JUSTIFICACIÓN DE LA PONDERACIÓN DEL FACTOR: La construcción de calidad de vida para la comunidad académica es una condición indispensable
para el desarrollo de la Política de Excelencia Académica en el ITM. Por tal motivo, la institución está comprometida con la construcción de una cultura
de bienestar, fundamentada en la valoración de un entorno académico que cree condiciones de calidad para el desarrollo de la academia; fundamentada
en la valoración de los espacios creados para el desarrollo intelectual, físico, afectivo, social y económico de su comunidad; fundamentada en la
valoración por la vida, por las relaciones sociales y personales que fortalezcan el crecimiento y desarrollo personal e institucional. Este factor recibe una
ponderación de 10%.
CARACTERÍSTICA
No. DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN
JUSTIFICACIÓN
22 Clima institucional 4
En el ITM se considera que el Bienestar entendido como la presencia permanente de
condiciones que favorezcan el crecimiento y desarrollo de todos los miembros de su
comunidad, es el factor esencial en el logro de los objetivos que lo comprometen con
su entorno. De esas condiciones, la más importante es la representada en el respeto
y el afecto entre las personas, sin importar su cargo o su función, la cual trasciende la
mera formalidad en las relaciones interpersonales y crea una sensación de confianza,
de seguridad y de confort con el medio en el que cada uno desarrolla su función, y que
es percibido como un clima favorable para el crecimiento y el desarrollo. Se pondera
con el 4%.
23 Estructura de bienestar institucional 3
El ITM está comprometido con el desarrollo de un sistema de bienestar, estructurado
con fundamento en una política que lo direcciona, una estructura que lo define y unos
programas que lo articulan.
Las actividades del bienestar institucional se desarrollan en todas las dependencias
de la institución, pero, se articulan, se promueven, se valoran y se evalúan, desde
una instancia de bienestar, que cuenta con una asignación presupuestal y una forma
organizativa que garantiza el desarrollo de la calidad de vida en todas las dimensiones
y que promueve la cultura del bienestar en todos los ámbitos. Se pondera con el 3%.
24 Recursos para el bienestar institucional 3
El bienestar concebido como la generación de cultura en torno a opciones de calidad de
vida, que le aporten al desarrollo humano integral, comprometen al ITM con la asignación
de recursos económicos, con la creación de espacios de desarrollo intelectual, de
recreación y desarrollo físico, de preservación de la salud física, mental y afectiva, de
desarrollo espiritual, de desarrollo cultural y de opciones de carácter económico que le
permitan formar parte y participar en condiciones dignas de la comunidad académica de
la institución. Se pondera con 3%.
2007