Reporte Integrado Celsia 2012

Reporte Integrado Celsia-Desempeño socialDesarrollo del capital humanoLa Organización busca orientar el desarrollo profesionaly humano de sus colaboradores. Poreso, valora el conocimiento y el aprendizaje, documentandoy utilizando las experiencias pararesolver problemas, anticiparse al mercado yproteger sus activos intelectuales.Esta visión de crecimiento del capital humanoapunta a cerrar la brecha existente entre losaspectos que la Organización requiere potenciaren sus colaboradores para el logro de losobjetivos estratégicos y sus propios objetivos,lo cual se refleja en el Plan de Desarrollo Integral(PDI) de cada colaborador.En el marco del Modelo de Gestión Humanapor Competencias, el PDI es un proceso quepermite atraer, fidelizar y desarrollar a los colaboradoresy se convierte en un factor clavepara los planes de carrera y de sucesión. El procesose inicia en el momento de la vinculacióny continúa con las etapas de inducción, entrenamiento,capacitación y formación.Qué hemos hechoActualmente, la Organización trabaja en la unificaciónde los modelos de gestión por competenciasexistentes en Celsia y EPSA. En este procesose redefinen las competencias para apoyar laconstrucción de una plataforma de capacidadesacorde con la estrategia organizacional.La cobertura del Plan de desarrollo Integral alcanzóen 2012 un 98%. El PDI ayuda a potencia lacapacidad de los colaboradores en relación con loque la Organización espera de ellos.87