Reporte Integrado Celsia 2012

Reporte Integrado Celsia-Desempeño socialRetención del talento humanoLa Organización, dentro de su programa de retenciónde talentos, brinda condiciones de desarrollo profesional,lo cual contribuye al buen clima laboral. Losindicadores de rotación de personal y de gestión deltalento humano dan una noción acerca del sentido depertenencia de los colaboradores y la satisfacción consu trabajo (ver destacado).Celsia y EPSA entienden la necesidad de generar accionesque promuevan y aporten al desarrollo de loscolaboradores y sus familias. En ambas compañíashay iniciativas que mantienen y mejoran la calidad devida de las personas, contribuyendo a elevar los nivelesde satisfacción, salud, bienestar y productividad.Durante 2012, Celsia realizó un estudio de riesgo psicosocialen el cual se valoraron 164 colaboradorescon un porcentaje de cubrimiento del 68,3% de la poblaciónlaboral.La tasa de rotación delpersonal en la Organizacióndurante 2012 fue:Celsia: 8,11 %EPSA: 8,43 %CETSA: 0 %Dentro de los datos más relevantes del estudio se encuentranla positiva disposición de los colaboradoreshacia el trabajo (95,1%) y la alta satisfacción laboral(99,4%). Según el estudio, la mayoría de los colaboradorescuenta con condiciones favorables de salud,bienestar y desempeño.Adicional a esto, Celsia implementó el programa EstoyContigo, dirigido a los colaboradores y sus cónyugescon el fin de orientarlos sobre su estado pensional,historia laboral y trámites requeridos, entre otros, buscandomejorar sus condiciones frente a una jubilaciónfutura. En este programa participaron 84 personas.89