Reporte Integrado Celsia 2012

Formación de colaboradoresCelsia y EPSA apoyan la formación de sus colaboradoresde acuerdo con los planes de desarrolloque han diseñado para ellos, permitiendoel acceso a programas de formación y capacitaciónal interior de las compañías y con entidadesexternas.El proceso de desarrollo integral de los colaboradoresempieza en el momento de su vinculación;por tanto, las etapas de inducción y entrenamientoson parte de este proceso, que luegose fortalece con un Plan de Desarrollo Integral(PDI) y un Plan de Formación Individual (PFI).La formación en la Organización se orienta al desarrollointegral de los colaboradores mediantela gestión dinámica del conocimiento y el desarrollode las competencias técnicas y humanasrequeridas para la consecución de los objetivosempresariales.Los planes y las acciones formativas que se promueveny patrocinan facilitan el mantenimiento oadquisición de mayores niveles de competencia.La planificación de la formación parte del análisisde las necesidades, derivadas de la estrategia de92