RAPPORT ANNUEL 2010 - Info-financiere.fr

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VI – INFORMATIONS SOCIALES
Conformément au décret 2002-221 du 20 février 2002, le présent
rapport intègre les données contenues dans le bilan social ainsi
que les informations ayant un caractère d’ordre éthique ou
citoyen.
Il est précisé qu’un bilan social est établi pour chacune des
sociétés du Groupe indépendamment du nombre de salariés.
Par ailleurs, conformément aux articles L. 2323-68 et L. 2323-72
du Code du travail, une présentation du bilan social est réalisée
annuellement, après la clôture de l’exercice précédent, lors d’une
réunion du comité d’établissement pour les sociétés GO Sport
France SAS, Courir France SAS, et Groupe GO Sport SA.
La période de référence des données sociales s’étend du
1 er janvier au 31 décembre 2010.
EMPLOI
Effectifs
Les effectifs de l’ensemble du Groupe présents au 31 décembre
2010 s’établissent à 5057 personnes et se décomposent comme
suit :
Groupe GO Sport : 346 personnes ;
GO Sport France : 3010 personnes ;
GO Sport Polska : 621 personnes ;
Groupe GO Sport Suisse : 2 personnes ;
Club Sport Diffusion (GO Sport Belgique) : 18 personnes ;
Courir France : 1060 personnes.
Embauches
En 2010, le Groupe a recruté 6 765 personnes, dont 1 403 sous
contrat à durée indéterminée, et 5 177 sous contrat à durée
déterminée.
Redéploiement du parc magasins
et réaffectation des salariés
En France les enseignes GO Sport et Courir ont poursuivi la rationalisation
de leur parc en fermant 5 magasins pour l’enseigne
GO Sport et 14 magasins pour l’enseigne Courir.
Dans le cadre de ces fermetures, les collaborateurs ont eu la
possibilité d’émettre des souhaits de réaffectation au sein
d’autres magasins du Groupe.
De même, dans le cadre de la politique de redéploiement
géographique de leur enseigne, la société GO Sport France a
procédé à l’ouverture d’un nouveau point de vente et la société
Courir France a procédé à la transformation de deux de ses
magasins en concept Sport Shoes Department.
Durée du temps de travail
Conformément aux dispositions de la « loi Aubry », Groupe
GO Sport SA et ses filiales françaises ont mis en œuvre la réduction
du temps de travail depuis le 1 er juin 2006. Cette organisation
du temps de travail est toujours en vigueur dans les magasins
du réseau GO Sport en France.
Par ailleurs, la société GO Sport France a signé un accord
collectif d’entreprise le 10 février 2010 sur le travail du dimanche
en application des dispositions des articles L. 3132-25-1 du Code
du travail.
Absentéisme
Au cours de l’exercice 2010, l’absentéisme au niveau du Groupe
représente 87 745 jours se décomposant en congés maladie,
maternité, parental, paternité ainsi qu’en accidents du travail
et de trajet.
Emploi et insertion de travailleurs handicapés
Au 31 décembre 2010, le Groupe GO Sport compte 58 collaborateurs
en situation de handicap.
L’entreprise a continué dans sa dynamique de recrutement avec
l’accueil de 13 nouveaux collaborateurs reconnus handicapés
en CDI et CDD et de 8 stagiaires.
En parallèle, 7 aménagements de postes ont été réalisés, dans
des magasins et au siège, pour des collaborateurs reconnus
handicapés en difficulté de santé, afin de compenser efficacement
leur handicap et de les maintenir durablement dans
leur emploi.
L’accord 2008-2010 en faveur de l’emploi des personnes handicapées
arrivant à échéance au 31 décembre, l’entreprise a
réalisé un diagnostic qualitatif et quantitatif de sa situation
sur ce sujet. Dans ce cadre, des entretiens ont eu lieu avec les
collaborateurs de quatre magasins GO Sport ainsi qu’avec onze
collaborateurs du siège.
Le but de cet état des lieux est de disposer d’une bonne visibilité sur
les pratiques existantes, d’impliquer les équipes dans la réflexion
et de donner un nouveau souffle à la politique handicap, tout
cela dans le but de préparer la négociation d’un nouvel accord
triennal en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
RÉMUNÉRATIONS DU PERSONNEL
Rémunérations et évolution des rémunérations
L’ensemble des rémunérations du personnel du Groupe au
31 décembre 2010 s’établit à 84,1 M€ en augmentation de 8,4 %,
par rapport à l’exercice précédent.
Charges sociales
Les charges sociales du Groupe s’élèvent à 24,1 M€ au
31 décembre 2010, contre 21,8 M€ au 31 décembre 2009.
Systèmes de rémunérations variables
du personnel
Au sein des magasins Courir, une prime mensuelle récompensant
la réalisation des objectifs de chiffre d’affaires ainsi
qu’une prime récompensant la réalisation des objectifs de
ventes complémentaires (ventes de semelles, lacets, produits
d’entretien, chaussettes) ont été maintenues.
Au sein des magasins GO Sport, un système de prime hebdomadaire
récompense la réalisation des objectifs de chiffre
d’affaires.
Intéressement
Au sein des magasins Courir, un système d’intéressement a été
mis en place et prévoit un versement trimestriel.