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RAPPORT ANNUEL 2010 - Info-financiere.fr

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71<br />

Actions propres<br />

Les actions propres sont éliminées lors de la consolidation par<br />

les capitaux propres. Lors de leur cession, la contrepartie est<br />

comptabilisée directement en augmentation des capitaux<br />

propres du Groupe. Aucun profit ou perte n’est comptabilisé<br />

dans le résultat net de l’exercice.<br />

Paiement en actions<br />

Certains salariés et mandataires sociaux du Groupe bénéficient<br />

de plans d’achat ou de souscription d’actions.<br />

Ces plans sont comptabilisés comme des transactions réglées<br />

en instruments de capitaux propres. En conséquence, la juste<br />

valeur des options est évaluée à la date d’attribution et est<br />

constatée en charges dans le compte de résultat par étalement<br />

sur la période d’acquisition des droits par les bénéficiaires, en<br />

contrepartie d’une augmentation de la situation nette dans un<br />

compte spécifique.<br />

Conformément à la norme IFRS 2, le Groupe a procédé à la<br />

valorisation de l’ensemble des options attribuées après le<br />

7 novembre 2002 et non exerçables au 1 er janvier 2004.<br />

Q. PROVISIONS<br />

Les provisions sont comptabilisées lorsque le Groupe a une obligation<br />

actuelle (juridique ou implicite) résultant d’un événement<br />

passé, dont le montant peut être estimé de manière fiable, et<br />

dont l’extinction devrait se traduire par une sortie de ressources<br />

représentatives d’avantages économiques pour le Groupe.<br />

Une provision pour restructuration est reconnue lorsqu’une<br />

obligation implicite de restructurer existe et répond aux conditions<br />

suivantes :<br />

l’entreprise a un plan formalisé et détaillé de restructuration<br />

précisant au moins :<br />

– l’activité ou la partie d’activité concernée,<br />

– les principaux sites affectés,<br />

– la localisation, la fonction et le nombre approximatif de<br />

membres du personnel qui seront indemnisés au titre de la<br />

fin de leur contrat de travail,<br />

– les dépenses qui seront engagées,<br />

– la date à laquelle le plan sera mis en œuvre ;<br />

l’entreprise a créé, chez les personnes concernées, une attente<br />

fondée sur le fait qu’elle mettra en œuvre la restructuration soit<br />

en commençant à exécuter le plan soit en leur annonçant ses<br />

principales caractéristiques.<br />

Les autres provisions correspondent à des risques et charges<br />

identifiés de manière spécifique.<br />

Les passifs éventuels correspondent à des obligations potentielles<br />

résultant d’événements passés dont l’existence ne sera<br />

confirmée que par la survenance d’événements futurs incertains<br />

qui ne sont pas sous le contrôle de l’entité ou à des obligations<br />

actuelles pour lesquelles une sortie de ressources n’est pas<br />

probable. En dehors de ceux résultant d’un regroupement<br />

d’entreprises, ils ne sont pas comptabilisés mais font l’objet d’une<br />

information en annexe.<br />

R. ENGAGEMENTS SOCIAUX ET ASSIMILÉS<br />

Il n’existe pas, pour le Groupe, de régime de retraite à prestations<br />

définies autre que les indemnités de départ à la retraite légales<br />

en France. Les régimes à prestations définies (régime dans lequel<br />

le Groupe s’engage à garantir un montant ou un niveau de<br />

prestation défini) sont comptabilisés au bilan sur la base d’une<br />

évaluation actuarielle des engagements à la date de clôture.<br />

Les cotisations versées au titre des régimes qui sont analysés<br />

comme des régimes à cotisations définies (c’est-à-dire lorsque<br />

le Groupe n’a pas d’autre obligation que le paiement de<br />

cotisations) sont comptabilisées en charges de l’exercice.<br />

La provision, figurant dans les comptes consolidés, est évaluée<br />

selon la méthode des unités de crédit projetées et prend en<br />

compte les charges sociales afférentes. Les taux de charges<br />

utilisés varient selon les sociétés en fonction des catégories de<br />

personnel.<br />

Le montant des paiements futurs correspondant aux avantages<br />

accordés aux salariés est évalué sur la base d’hypothèses de<br />

taux de rotation du personnel, d’évolution des salaires, d’âge de<br />

départ, de mortalité, puis ramené à leur valeur actuelle.<br />

La variation des écarts actuariels sur les avantages postérieurs<br />

à l’emploi est comptabilisée en résultat en application de la<br />

méthode du corridor. Ainsi, la part des écarts qui excède 10 %<br />

de la valeur la plus élevée entre le montant de l’engagement<br />

et la valeur de marché des actifs de couverture est reconnue<br />

dans le compte de résultat sur la durée de vie active moyenne<br />

résiduelle attendue des membres du personnel bénéficiant de<br />

ces régimes.<br />

S. PASSIFS FINANCIERS<br />

Les emprunts sont initialement enregistrés à la juste valeur,<br />

diminuée des coûts de transaction directement imputables et<br />

sont postérieurement comptabilisés selon la méthode du coût<br />

amorti en utilisant la méthode du taux d’intérêt effectif.<br />

Les intérêts sur emprunts sont comptabilisés en charges de<br />

l’exercice.<br />

T. PRODUITS DES ACTIVITÉS ORDINAIRES<br />

Le chif<strong>fr</strong>e d’affaires correspond aux ventes et prestations réalisées<br />

dans les magasins, ainsi qu’aux ventes de marchandises et<br />

redevances facturées à nos clients <strong>fr</strong>anchisés.<br />

Les autres produits de l’activité concernent divers produits<br />

réalisés de manière accessoire.<br />

U. MARGE COMMERCIALE<br />

Le coût de revient des ventes intègre les achats nets des ristournes<br />

et des coopérations commerciales, les variations de stocks, les<br />

coûts logistiques et les <strong>fr</strong>ais de centrale d’achats.<br />

Les coûts logistiques sont les coûts de l’activité logistique gérée<br />

par le Groupe (<strong>fr</strong>ais de stockage, de manutention et de transport<br />

engagés à la réception de la marchandise dans l’un des sites<br />

du Groupe, magasin ou entrepôt).

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