RAPPORT ANNUEL 2010 - Info-financiere.fr

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Participation
Dans le cadre de la participation aux fruits de l’expansion, telle
que régie par l’ordonnance n o 86-1134 du 21 octobre 1986, les
sociétés filiales de Groupe GO Sport ont doté la réserve ad hoc
de la somme globale de 14 200 827 € au titre des exercices 1996
à 2010.
En mars 2002, le comité d’entreprise a signé un accord de mutualisation
des réserves de participation des sociétés françaises du
Groupe rétroactivement à l’exercice 2001.
Plan d’épargne d’entreprise
La société a institué un plan d’épargne d’entreprise (PEE) afin
de permettre aux salariés de se constituer une épargne, investie
dans un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE). Après
agrément de l’AMF, ce fonds a été dissous au cours de l’exercice
et fusionné dans un fonds monétaire dont le Groupe est déjà
porteur de parts. Au 31 décembre 2010, ce fonds ne détenait
aucune action de la société Groupe GO Sport.
Égalité entre les hommes et les femmes
Au 31 décembre 2010, les effectifs du Groupe comprenaient
2554 femmes et 2503 hommes. À fonction équivalente, les grilles
salariales s’appliquent de manière égalitaire entre les femmes
et les hommes.
RELATIONS PROFESSIONNELLES
ET BILAN DES ACCORDS COLLECTIFS
Pour les sociétés françaises, la négociation annuelle des salaires
a fait l’objet de plusieurs réunions et un projet d’accord a été
soumis aux organisations syndicales représentatives au sein des
sociétés fin janvier 2010.
Il existe par ailleurs un accord sur la participation des salariés aux
résultats du Groupe et sur la réduction du travail pour chacune
des sociétés françaises.
Le comité central de l’unité économique et sociale (UES) regroupant
les sociétés Groupe GO Sport, GO Sport France et Courir
France s’est réuni deux fois au cours de l’exercice 2010, en avril
et décembre.
Pour la société GO Sport France, un accord sur le travail le
dimanche a été signé avec nos partenaires sociaux le 10 février
2010.
En 2010, le comité d’entreprise de la société GO Sport France s’est
réuni 15 fois (12 en réunion ordinaire et 3 en extraordinaire).
En 2010, le comité d’entreprise de la société Courir France s’est
réuni 21 fois (12 fois en réunion ordinaire et 9 fois en réunion
extraordinaire).
CONDITIONS D’HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ
La société GO Sport France recherche l’amélioration constante
des conditions d’hygiène et de sécurité pour ses salariés. Ainsi,
une formation relative à la conduite à tenir en cas d’agression et
de braquage a commencé à être dispensée à l’encadrement
des magasins.
Un contrat signé avec l’Institut d’accompagnement psychologique
et de ressources (IAPR) permet également de proposer
aux collaborateurs victimes d’agressions sur leur lieu de travail
d’être pris en charge (individuellement ou collectivement) par
des psychologues.
Enfin la société GO Sport France a mis en place une commission
de prévention du harcèlement moral. La création d’une telle
commission s’inscrit dans une démarche de prévention fondée
sur le constat réaliste que la vie en société et a fortiori le travail
en groupe peut générer à certains moments des situations
de tension, que certaines de ces tensions sont simplement
inhérentes aux ajustements incontournables des uns et des
autres (employé ou employeur) sur leurs obligations respectives,
mais que d’autres – non basées sur des éléments factuels et/
ou aggravées par un manque de communication adaptée –
peuvent évoluer vers des situations extrêmes et/ou anormales.
Par ailleurs, la société GO Sport France a mis en place une
commission de sécurité. Cette commission a une mission d’étude
en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration
des conditions de travail et une mission de contrôle sur
l’observation des prescriptions législatives et réglementaires.
Pour l’enseigne Courir, une commission de sécurité interne, créée
en 2005, détermine des plans d’action visant à perfectionner
les conditions de sécurité. La commission s’est réunie deux fois
durant l’année 2010. Elle poursuit ses actions de sensibilisation
aux conditions de sécurité dans l’entreprise et de prévention des
situations de harcèlement auprès des équipes des magasins
du réseau français.
FORMATION
Le budget attribué aux actions de formation continue s’est élevé
à 980 k€ au cours de l’année 2010.
GO Sport France a augmenté dans ses magasins le nombre de
personnes formées à la mission de « référent vente et merchandising
» afin d’accélérer l’alignement des compétences sur le
projet d’entreprise. La mission de « référent » est confiée à des
vendeur(euse)s, animateur(trice)s de département choisis
pour leur exemplarité dans le domaine de la vente ou du
merchandising. Ces personnes sont formées pendant une
semaine (vente, merchandising et techniques d’animation de
formation). À l’issue de cette formation, elles deviennent référents.
Leur mission consiste à former, dans leur magasin et dans les
magasins situés à proximité, tous les collaborateurs à la vente et
au merchandising. Ainsi, 95 référents ont été nommés en 2010
et ont formé 948 collaborateurs.
Le projet « référent », initié depuis deux ans maintenant, doit être
considéré comme un moyen privilégié pour asseoir la volonté
d’accompagner le changement sur le réseau des magasins
GO Sport. Il est devenu capital que chaque magasin du Groupe
dispose d’un référent vente et merchandising pour former et
sensibiliser davantage ses collaborateurs à leur cœur de
métier.
Groupe GO Sport renforce à la fois son attractivité commerciale,
grâce à la mise en place d’une expérience d’achat différenciante
pour ses clients, et la fierté d’appartenance pour ses
équipes.
Dans la continuité de 2010, l’année 2011 doit permettre à
GO Sport de développer ses automatismes et, par conséquent,
de créer un véritable maillage de compétences pour accroître
son excellence opérationnelle de façon homogène à l’échelle
du réseau.