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Évaluation du secteur des EFT et OISP : rapport final déc.10 Figure 11 : Part des bénéficiaires effectuant un stage au cours de leur formation Part des bénéficiaires effectuant un stage 73% 27% OUI NON Cette proportion de bénéficiaires ayant effectué, en 2009, un stage en entreprise est relativement similaire selon que le bénéficiaire fréquente une EFT ou un OISP. Tableau 6 : Part des bénéficiaires effectuant un stage au cours de leur formation en EFT ou en OISP Stage en entreprise EFT OISP Nombre % Nombre % OUI 963 24% 2.958 28% NON 3.034 76% 7.598 72% TOTAL 3.997 100% 10.556 100% Si le stage en entreprise ne s’est adressé qu’à un quart de la population de bénéficiaires, on observe que 69% des formations ont comporté, pour au moins une part des bénéficiaires, un stage en entreprise. Dans 16% des formations, un stage a systématiquement été réalisé et dans plus d’un quart des formations, plus de 80% des bénéficiaires ont effectué un stage. Cette analyse est réalisée sur base des bénéficiaires ayant terminé leur formation en 2009. Elle comporte un biais dans le sens où certains de ces bénéficiaires ont pu effectuer un stage en 2008 qui n’est pas comptabilisé dans la présente analyse. On observe ainsi des pratiques assez différentes selon les opérateurs et les filières de formation qu’ils mettent en œuvre, allant d’un stage en entreprise prévu de manière systématique à l’absence de stage. On constate également qu’un certain nombre de formations comporte un stage pour une partie des bénéficiaires, ce qui traduit une approche individualisée de la pratique du stage en entreprise. Cette pratique individualisée peut être une contrainte dans le parcours de formation, au sens où il n’a pas été possible de trouver un stage en entreprise pour certains bénéficiaires (contraintes de proximité, de localisation) mais peut également refléter un choix positif de l’opérateur, estimant que le stage en entreprise n’est utile que pour certains bénéficiaires (en fonction, par exemples, des compétences apprises, de l’utilité pour certains d’être confronté aux contraintes de la vie professionnelle,….). COMASE SA | L’offre de formation Les programmes de formation et leur répartition territoriale 18/98
Évaluation du secteur des EFT et OISP : rapport final déc.10 Tableau 7 : Répartition des filières de formation selon la proportion de bénéficiaires ayant effectué un stage en entreprise (base : bénéficiaires ayant terminé leur formation en 2009) Proportion de bénéficiaires effectuant un stage Filières de formations (%) Aucun stage 31% 1% à 20% 8% 21% à 40% 14% 41% à 60% 11% 61% à 80% 8% 81% à 99% 12% Stage systématique (100%) 16% La durée du stage, calculée sur base des bénéficiaires ayant terminé leur formation, est très variable selon les individus, que l’on soit dans une formation en EFT ou en OISP. Tableau 8 : Durée du stage en entreprise (base : bénéficiaires ayant terminé leur formation en 2009) Durée du stage en heures EFT OISP Quartile 25% 104 75 Médiane 175 124 Quartile 75% 281 189 Maximum 1000 520 Pour un quart des bénéficiaires qui effectuent un stage, celui-ci a une durée inférieure à environ 2 semaines (2 semaines pour les formations en OISP et 2,7 semaines pour les formations en EFT), à temps plein. A l’inverse, un autre quart des bénéficiaires qui effectuent un stage, celui a une durée de plus de 281 heures quand le bénéficiaire est inscrit en EFT (soit plus de 7,4 semaines à temps plein) ou de plus de 189 heures quand le bénéficiaire est inscrit OISP (soit plus de 5 semaines à temps plein). La durée maximale du stage s’établit à 26 semaines en EFT et 13 semaines en OISP. Des chiffres qui précèdent, on peut également observer que les stages effectués dans le cadre des formations en EFT ont une durée supérieure à ceux réalisés dans le cadre des formations en OISP. On observe également des différences quant au recours au stage dans le parcours de formation selon les filières de formation. Ainsi, les filières liées aux savoirs de base sont assez naturellement celles qui ont le moins recours au stage en entreprise comme pratique de formation. Les formations ayant trait aux services sociaux et au commerce et à l’administration sont celles qui comportent le plus souvent un stage en entreprise. On observe également que 40% des bénéficiaires ayant terminé leur formation dans le cadre d’une filière « Développement personnel » ont effectué un stage en entreprise. COMASE SA | L’offre de formation Les programmes de formation et leur répartition territoriale 19/98
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