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Évaluation du secteur des EFT et OISP : rapport final
déc.10
entretiens un accent plus prégnant sur les pratiques de recherche d’emploi et de jobcoaching
menées en interne.
Ce renforcement dans le domaine de l’accompagnement à la recherche d’emploi semble ne pas
soulever les appréhensions de Forem-conseil. Par contre, si cette évolution de la division du travail
entre opérateurs de l’ISP n’est pas ressentie négativement, les relations avec les MIRE peuvent en
être affectées. Au regard de notre échantillon, les relations entre ces deux opérateurs sont
régulièrement basées sur des présentations par les MIRE de leurs activités chez un opérateur et par
des redirections de candidats MIRE dans le secteur EFT-OISP. Toutefois, nous avons également pu
observer des phénomènes de concurrence entres ces opérateurs : les opérateurs EFT-OISP entrant
dans le domaine du jobcoaching et les MIRE ouvrant des formations – avec un prestataire tiers –
similaires aux filières EFT-OISP sur un même territoire. Ces quelques constats sur base de nos
investigations ne peuvent suffire à une généralisation quant à l’état des relations entre ces deux
acteurs, nous pouvons pour le moins faire l’hypothèse d’une reconfiguration des activités ou des
marchés entre ces acteurs de l’ISP travaillant avec un public-cible potentiellement proche.
Pour être nuancé, cette tendance à l’accompagnement à la recherche d’emploi n’est pas une
direction prise par tout le secteur. Certains opérateurs maintenant prioritairement, par exemple, des
objectifs liés à l’accroissement des compétences sociales, à la confiance en soi ou à la structuration
du stagiaire : « on n’est pas une boîte de placement mais un tremplin. Les chiffres de
professionnalisation importent peu, ce qui compte par rapport à la projection que les stagiaires
peuvent faire dans le chemin entrepris. Ce qui nous intéresse, c’est la progression de la personne »
(Direction EFT). Toutefois, sur un autre axe d’analyse, nous faisons l’hypothèse que la généralisation
de cet enjeu de remise à l’emploi ne soit pas sans influence sur la culture du secteur EFT-OISP.
Dans ce même sens du renforcement de cet objectif de remise à l’emploi, la plupart des EFT
rencontrées entretiennent des partenariats privilégiés avec l’économie sociale. Les entreprises
d’insertion semblent en effet constituer la possibilité d’offrir une voie de sortie aux stagiaires. De
nombreux opérateurs rencontrés sont en effet adossés, ou projettent de le devenir, à une entreprise
d’insertion. A l’identique, les entreprises d’intérim ou de titres services semblent également devenir
des partenaires du secteur. Un des opérateurs rencontrés organisant lui-même cette activité. Ce
mouvement fait par ailleurs partie d’un projet plus vaste, Trempl’intérim, articulant les fédérations et
le secteur de l’intérim (Federgon et le Fonds de Formation pour les Intérimaires).
Enfin, parmi les opérateurs les plus orientés vers l’emploi, l’organisation de stages et la mise en place
de relations partenariales avec le monde de l’entreprise ou associatif sont un vecteur important de
mise en l’emploi.
4.3 Le rôle des fédérations et de l’Interfédé.
Les cinq fédérations composant le paysage du secteur EFT-OISP doivent avant tout être décrites dans
leur diversité de statut. Nous nous attacherons ensuite aux actions qu’elles mènent en termes de
services à leurs membres. Il nous restera ensuite à nous pencher sur leur niveau de structuration
faîtière, l’Interfédé.
COMASE SA | La structure des réseaux
Le rôle des fédérations et de l’Interfédé. 41/98