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Qu’est-ce que la GESTION
prévisionnelle
de MAIN-D’ŒUVRE
La gestion prévisionnelle consiste à anticiper les besoins
en ressources humaines d’une entreprise et
à mettre en œuvre des programmes pour pallier
les écarts entre ce que l’on veut avoir et
ce que l’on aurait si rien n’était fait.
Ainsi, la gestion prévisionnelle permet de connaître
ou d’anticiper les départs à la retraite,
de favoriser le transfert de compétences
tout en planifiant le remplacement de la main-d’œuvre.
On peut profiter de cet exercice pour augmenter
la présence des femmes à des postes qu’on aura à pourvoir.
Elle a aussi pour objectif de maintenir en emploi
du personnel expérimenté par des mesures améliorant
la qualité de vie, dont l’aménagement des postes de travail,
la réduction du temps de travail,
la formation à de nouvelles compétences et
la progression de carrière.
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