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Dix constats :
De grandes attentes sont mises sur le système d’éducation afin
que plus de femmes s’inscrivent dans les filières d’avenir et dans
les secteurs non traditionnels.
Les employeurs et les syndicats participants au projet estiment
qu’il n’y a pas, dans leur entreprise, de blocage envers la présence
des femmes à des postes traditionnellement masculins. Selon eux,
leur absence relève plutôt du fait qu’elles ne postulent pas sur ces
postes.
Les femmes ne connaissent pas suffisamment les métiers d’avenir
et les secteurs d’emploi non traditionnels. Elles ne sont donc pas
spontanément portées à s’y diriger.
Les employeurs commencent à peine à modifier leur stratégie de
recrutement afin de rejoindre autant les femmes que les hommes :
féminisation des titres d’emploi, salons de l’emploi, journées portes
ouvertes, présentation de modèles féminins, etc.
La force physique est un mythe et n’est plus nécessaire dans plusieurs
secteurs en raison des changements technologiques et des nouveaux
équipements.
L’organisation du travail dans l’industrie de la construction rend
très difficile l’accès des femmes non diplômées aux postes d’entrée.
Un ensemble de règles et outils à l’interne s’adressant autant aux
hommes qu’aux femmes a l’avantage de faciliter l’intégration en
emploi des femmes et le maintien des effectifs. Ce dispositif peut
inclure : une politique contre le harcèlement sexuel et psychologique,
une politique de conciliation travail/famille, un manuel de l’employé,
un plan d’entraînement à la tâche, le compagnonnage, une ressource
dédiée à la gestion des ressources humaines, la gestion prévisionnelle
de la main-d’œuvre; la formation en milieu de travail, etc.
Les femmes qui occupent des postes traditionnellement masculins
ont besoin de l’appui de l’employeur et de l’ensemble de l’environnement
de travail pour évoluer positivement et sereinement dans
l’organisation.
La mixité des équipes de travail est une valeur ajoutée pour l’entreprise.
Des ressources existent pour accompagner les entreprises dans la
féminisation de leur main-d’œuvre.
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