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Persuasion ou cœrcition
La CCQ a-t-elle un certain pouvoir de persuasion, sinon de cœrcition
sur les entrepreneurs « À la CCQ, tout est paritaire », rappelle Jean-
Marie Lessard. « En matière de formation, par exemple, il y a des
comités ou sous-comités paritaires. Cela se fait à divers niveaux, par
métier, par région et globalement. On discute ensemble. On essaie
de persuader les uns, les autres, mais on ne peut forcer personne. Si
ça ne marche pas au niveau de tel comité, ça remonte aux tables
supérieures et, si nécessaire, au conseil d’administration. »
Sur la question de l’accessibilité notamment, la CCQ a adopté un
plan de redressement axé sur 18 mesures pour lesquelles, si nécessaires,
des ajustements aux règlements et aux pratiques administratives
sont prévus, des résultats escomptés sont décrits et des échéances de
réalisation sont fixées. La plus contraignante de ces mesures serait,
si les résultats du plan de redressement tardent à venir, une obligation
d’embauche de femmes pour toutes les entreprises de 10 salariés et
plus. Selon Jean-Marie Lessard, il est peu probable que l’industrie de
la construction décide d’appliquer cette règle d’embauche. « C’est le
gouvernement qui pourrait le faire », pense-t-il.
L’attitude macho, toujours présente
Ce qu’on appelle l’attitude macho est-elle encore très présente dans
le secteur de la construction Il est assez difficile d’évaluer à quel point
ce phénomène existe aujourd’hui sur les chantiers. Chose certaine, il
se manifeste autant du côté patronal que syndical, selon le représentant
de la CCQ. « Quand il s’agit de changer des mentalités, ça ne se fait
pas du jour au lendemain. »
Et, remontant plusieurs années en arrière en faisant référence au
temps des tavernes, Jean-Marie Lessard évoque qu’un « certain nombre
d’hommes cherchent encore des moyens d’être ensemble! » Cela dit,
les femmes font leur place dans l’industrie, « il y en a même qui sont
maintenant représentantes syndicales, entre autres du côté des monteurs
d’acier de structure. Certains représentants syndicaux masculins ont
tellement changé qu’ils nomment des femmes déléguées. »
Tout compte fait
Quand il regarde l’évolution des dernières années, Jean-Marie Lessard
en vient à la conclusion que la CCQ a livré la marchandise en ce qui
a trait à la formation professionnelle dans la construction. « Les centres
de formation professionnelle sont pleins, à tel point qu’il nous faut
louer des locaux ailleurs pour pouvoir donner tous nos programmes. »
Cet effort, selon lui, pourra aider à faire une plus grande place aux
femmes dans les métiers et occupations de l’industrie.
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