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Quatrième partie Les PRATIQUES en matière de conditions de TRAVAIL et d’accès aux promotions Photo : Quebecor World Magog
Certains éléments reliés aux conditions de travail des femmes en emploi non traditionnel peuvent nuire à leur maintien en emploi et même les décourager à poursuivre dans leur voie professionnelle. Nous pensons notamment aux exigences souvent exagérées de force physique, aux équipements et aux vêtements de travail mal ajustés au physique de la plupart des femmes et aussi à des comportements inacceptables de collègues ou supérieurs. Nous avons également ouvert la réflexion à des mesures qui rendraient ces métiers plus attrayants pour les femmes et qui favoriseraient leur fidélité à leur employeur. Enfin, nous avons abordé, dans cette partie, les moyens pour améliorer l’accès des femmes aux promotions à l’intérieur de la filière non traditionnelle. En matière d’accès aux promotions, il est suggéré d’envisager la piste novatrice que constitue l’accompagnement dans le transfert de compétences. Le tableau qui suit résume les principaux obstacles et les pistes d’amélioration. Pistes de BONNES PRATIQUES Conditions de travail et accès aux promotions À AMÉLIORER OUTILS, ÉQUIPEMENTS, VÊTEMENTS DE TRAVAIL ET POSTES DE TRAVAIL PEU ADAPTÉS AUX FEMMES PISTES DE BONNES PRATIQUES Taille adéquate de vêtements de travail Outils facilitant le travail disponibles et à portée de main Évaluation ergonomique de certains postes de travail Automatisation accrue Intégration de la question de l’accessibilité aux préoccupations du comité de gestion 70
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Femmes de métier Femmes de qualit
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