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L’importance de l’accueil et de l’intégration
L’accueil et l’intégration des nouveaux employés est un dossier
important pour le syndicat chez Automobiles Val Estrie. « C’est
nécessaire aussi bien pour les hommes que pour les femmes, et le
syndicat a un rôle à jouer dans ça, affirme Claude Bernier. Et il faut
penser aussi aux immigrants. Avant, on le faisait comme on pouvait,
mais là, on est en train de se doter d’un outil d’intégration pour les
nouveaux. Il sera prêt sous peu. C’est un document qui explique ce
qu’est un syndicat et comment il fonctionne, mais aussi qui souligne
comment nous avons pu gagner les conditions de travail que nous
avons. »
Des mesures spéciales
Les femmes qui arrivent dans un milieu de travail exclusivement
masculin, ou presque, ont tout un handicap à surmonter, on en
conviendra généralement. Ne serait-il pas nécessaire alors qu’elles
bénéficient de mesures spéciales d’accueil et d’intégration de la part
de l’entreprise ou du groupe d’employés pour faciliter leur intégration
Le président du syndicat ne le croit pas. « Ce n’est pas nécessaire.
Les gens comprennent que les femmes, si elles sont ici, c’est parce
qu’elles sont compétentes », assure Claude Bernier.
Quant à l’argument de la force physique, il ne tient pas. « Les filles
qui ont à lever des pièces lourdes, eh bien, on va les aider, comme on
aidera les gars. Ils font la même job!»
Une présence qui s’affirme de plus en plus
Le président du syndicat chez Automobiles Val Estrie paraît optimiste
quant à l’avenir des femmes dans le secteur des concessionnaires.
« À Québec et à Montréal, il y a beaucoup de femmes qui travaillent
dans les garages. » C’est une tendance qui pourrait se développer,
car, comme l’a constaté Claude Bernier en siégeant au comité sectoriel
de la main-d’œuvre de l’industrie des services automobiles, « toute la
publicité intègre bien la présence des femmes. »
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