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Le Salon PRIORITÉ-EMPLOI: pour faire connaître les métiers NON TRADITIONNELS aux femmes L’un des grands obstacles à l’accès des femmes aux métiers considérés masculins est la méconnaissance qu’elles ont de ces métiers et des qualités et aptitudes requises pour les exercer. Un excellent moyen de contourner cet obstacle est sans doute de participer à des visites d’entreprises, à des journées Portes ouvertes en milieu industriel ou à des salons de l’emploi. C’est à cette fin que le Centre d’intégration au marché de l’emploi (CIME) a tenu un kiosque au Salon Priorité-Emploi qui a eu lieu à Sherbrooke, en avril 2006. Pour la circonstance, Sylvie Allaire, conseillère technique chez Automobiles Val Estrie, a été invitée à témoigner de son expérience puisque son emploi est considéré non traditionnel. Sa présence, semble-t-il, a créé un choc au point de vue de l’image. Les gens étaient étonnés, dit-elle. « Comment! Une femme n’a pas à avoir l’air d’un gars pour faire un travail de gars », lui a-t-on dit. « Mais non! » devait-elle répondre. « Vous n’avez pas besoin d’avoir une attitude masculine pour exercer un métier considéré masculin. C’est tout à fait faux! Ce que les employeurs cherchent, au contraire, c’est une femme qui a l’air d’une femme! », d’expliquer Sylvie Allaire. De son expérience au Salon Priorité-Emploi, cette pionnière du non trad en Estrie retient l’impression que beaucoup de femmes seraient tentées de travailler dans un monde d’hommes. « Ce qui les attire vers ces milieux de travail, a-t-elle pu constater, c’est la franchise dans les rapports personnels. C’est comment les choses y sont dites. Il y a une énorme différence avec d’autres milieux de travail! » 33
À Quebecor World Magog, le programme gouvernemental québécois d’accès à l’égalité a été mis en place il y a quinze ans. Selon la directrice des ressources humaines, Julie Thibault, ce programme a donné des résultats. Julie Thibault, directrice des ressources humaines 34
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