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L’employeur peut-il refuser
L’inscription au PAMT doit faire l’objet d’une entente tripartite,
c’est-à-dire entre la personne qui sera l’apprentie, l’employeur et
Emploi-Québec. Qu’arriverait-il si un employeur peu ouvert à la
présence de femmes dans certains métiers refusait l’inscription au
PAMT demandée par une de ses employées L’employeur dans une
telle situation ne donnerait sans doute pas la vraie raison de son
refus, pense Denise Préfontaine et, précise-t-elle, « même si Emploi-
Québec le savait, l’organisation gouvernementale n’a pas le pouvoir
de forcer un employeur à accepter qu’un programme ait lieu dans son
entreprise. Le PAMT, c’est volontaire pour les trois parties. »
Une occasion à saisir
Emploi-Québec fait la promotion de son PAMT avec la collaboration
des comités sectoriels de main-d’œuvre. Compte tenu de l’évolution
du programme (il y a par exemple des métiers qui s’ajoutent au fil
des ans), « il est question de revoir les outils promotionnels qu’on utilise
actuellement, comme les dépliants, signale Denise Préfontaine. Ce
serait peut-être le moment d’inclure un volet sur les possibilités
offertes aux femmes par le PAMT dans
ces outils promotionnels. En tout cas, c’est
une chose que nous, les agents et agentes
du PAMT, pourrions suggérer. »
Selon Denise Préfontaine, agente du PAMT
à Emploi-Québec Estrie,
« ce qui distingue
l’apprentissage en milieu de
travail de la formation scolaire,
c’est le côté pratique de
la connaissance acquise,
les trucs de métier et
la vitesse d’exécution. »
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