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Certains éléments reliés aux conditions de travail des femmes en
emploi non traditionnel peuvent nuire à leur maintien en emploi et
même les décourager à poursuivre dans leur voie professionnelle.
Nous pensons notamment aux exigences souvent exagérées de force
physique, aux équipements et aux vêtements de travail mal ajustés
au physique de la plupart des femmes et aussi à des comportements
inacceptables de collègues ou supérieurs.
Nous avons également ouvert la réflexion à des mesures qui rendraient
ces métiers plus attrayants pour les femmes et qui favoriseraient
leur fidélité à leur employeur. Enfin, nous avons abordé, dans cette
partie, les moyens pour améliorer l’accès des femmes aux promotions
à l’intérieur de la filière non traditionnelle. En matière d’accès aux
promotions, il est suggéré d’envisager la piste novatrice que constitue
l’accompagnement dans le transfert de compétences.
Le tableau qui suit résume les principaux obstacles et les pistes
d’amélioration.
Pistes de BONNES PRATIQUES
Conditions de travail et accès aux promotions
À AMÉLIORER
OUTILS, ÉQUIPEMENTS,
VÊTEMENTS DE TRAVAIL ET
POSTES DE TRAVAIL PEU ADAPTÉS
AUX FEMMES
PISTES DE BONNES PRATIQUES
Taille adéquate de vêtements de travail
Outils facilitant le travail disponibles et à portée de main
Évaluation ergonomique de certains postes de travail
Automatisation accrue
Intégration de la question de l’accessibilité
aux préoccupations du comité de gestion
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