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« On a fait un progrès énorme! », s’exclame la directrice des ressources humaines de Quebecor
World Magog. « Actuellement, nous avons ouvert quatre postes d’opérateurs à la reliure. Ça va
être intéressant de voir comment ça va se jouer. » L’ouverture de plus en plus perceptible à la présence
des femmes pour tous les postes de l’imprimerie pourrait amener des candidatures féminines à ce
poste pour la première fois, laisse sous-entendre Julie Thibault.
Autre fait notable, au cours de la dernière année, une première
femme a été embauchée et a réussi sa période d’essai à titre de
conductrice de chariot élévateur. « On a changé l’histoire! »,
lance madame Thibault. « Elle s’est très bien tirée d’affaire. Elle
a fait un bon six mois. Elle est partie, mais c’était pour des raisons
qui n’avaient rien à voir avec son emploi. »
Des changements concrets, donc, se produisent chez Quebecor
World Magog. Depuis toujours, il existe une division sexuelle
des tâches très marquée sur le plancher. Les femmes, par exemple,
sont très majoritaires à la finition, au poste d’aide à la reliure,
alors que seuls les hommes sont opérateurs ou apprentisopérateurs
de relieuses. Aux presses, il n’y a que des
hommes, tant à titre d’opérateur de presse que dans les postes
non spécialisés d’empileurs. Au total de tous les postes, les femmes
sont malgré tout majoritaires.
Démystifier les postes traditionnellement masculins
Quebecor World Magog entend poursuivre l’implantation de
cette politique d’ouverture aux femmes. Elle le fera par l’entremise
du plan d’accès à l’égalité en emploi qu’elle a adopté, dès 1991,
avec l’aide de la Commission des droits de la personne et des
droits de la jeunesse du Québec. En vertu de ce plan, l’entreprise
doit mettre en place des mesures de redressement temporaires
en faveur de la main-d’œuvre féminine, mais aussi
pour d’autres groupes sous-représentés en emploi. Les
engagements de la compagnie lui donnent droit, en
retour, à des subventions.
« Ce que le projet pilote du CIME a permis, dit Julie
Thibault, c’est de démystifier les postes traditionnellement
masculins et de constater qu’il y avait des blocages,
autant du côté des hommes que chez les femmes. Le
plan d’accès à l’égalité traitait de ces choses, mais avec
le CIME, nous avons pu faire connaître et faire partager
cette vision à notre équipe de gestion (direction et
contremaîtres) et aux membres de nos comités paritaires.
Avec le CIME, nous avons aussi vu le syndicat s’investir
à fond dans cette politique. »
Dans l’imprimerie,
la division sexuelle des tâches
est encore très marquée :
les femmes sont très nombreuses
dans les postes moins payés
reliés à la finition,
les postes mieux rémunérés
sont presque exclusivement
masculins. Chez Quebecor World
Magog, on prend des moyens
pour changer les choses.
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