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L’effort de l’employeur
Avez-vous l’impression que l’employeur fait l’effort nécessaire pour
recruter des femmes dans un service comme celui des Installations
matérielles La vice-présidente du syndicat est d’avis que l’employeur
est intéressé à recruter des femmes pour des emplois non traditionnels.
Elle se demande toutefois, devant l’ampleur du problème de pénurie
de main-d’œuvre à de nombreux postes au CHUS, quelle sera la
vitesse de réalisation de cet objectif « Il faudra faire un effort de
promotion pour les métiers des Installations matérielles, car il y a
tellement de monde qui ne pense pas qu’un hôpital offre ce type
d’emplois. »
Le recrutement à l’interne
Serait-il possible d’intéresser des femmes travaillant présentement
dans d’autres services du CHUS à postuler pour des emplois aux
Installations matérielles Selon Hélène Fortier, c’est possible, mais plus
complexe qu’il n’y paraît : « Les métiers, ça demande une formation.
Celles qui sont déjà titulaires d’un poste ne verraient pas nécessairement
l’avantage de devoir retourner aux études. »
Il existe une autre difficulté reliée au recrutement à l’interne, à
même le grand bassin de main-d’œuvre féminine travaillant ailleurs
dans l’hôpital. « Ce qui est difficile dans un métier, c’est qu’il faut
faire des heures d’apprentissage. Mais ici au CHUS, pour certains
métiers, il faut déjà être compagnon. Et, aller faire ces heures d’apprentissage
ailleurs, puis revenir ici, ce n’est donc pas évident! »,
explique la dirigeante syndicale.
Le recours à des stagiaires
Une formule utile pour aider des jeunes, et en particulier des filles,
à mieux connaître un métier ne serait-elle pas le stage étudiant La
représentante du syndicat fait une mise en garde. « La stagiaire, c’est une
personne en formation. Elle doit accompagner quelqu’un, précise-t-elle,
et non remplacer un employé occasionnel. »
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