Femmes de métier - Portail de l'Ordre des conseillers en ressources ...
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Évaluation du r<strong>en</strong><strong>de</strong>m<strong>en</strong>t perfectionnem<strong>en</strong>t promotion<br />
À CHANGER<br />
DIFFICULTÉS POUR LES FEMMES<br />
D’ACCÉDER À DES PROMOTIONS<br />
QUAND IL S’AGIT DE POSTES<br />
TRADITIONNELLEMENT MASCULINS<br />
LES BONNES PRATIQUES<br />
Mise <strong>en</strong> place d’un comité d’appr<strong>en</strong>tissage<br />
sur lequel sièg<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s hommes et <strong>de</strong>s femmes<br />
Mise <strong>en</strong> place, <strong>en</strong> collaboration avec une ressource<br />
spécialisée <strong>en</strong> main-d’œuvre féminine,<br />
d’un projet pilote <strong>de</strong> transfert <strong>de</strong> compét<strong>en</strong>ces<br />
Conditions <strong>de</strong> travail<br />
À CHANGER<br />
OUTILS, ÉQUIPEMENTS,<br />
VÊTEMENTS DE TRAVAIL ET<br />
POSTES DE TRAVAIL PEU ADAPTÉS<br />
AUX FEMMES<br />
LES BONNES PRATIQUES<br />
Taille adéquate <strong>de</strong> vêtem<strong>en</strong>ts <strong>de</strong> travail<br />
Outils facilitant le travail disponibles et<br />
à portée <strong>de</strong> main<br />
Évaluation ergonomique <strong>de</strong> certains postes <strong>de</strong> travail<br />
Automatisation accrue<br />
Intégration <strong>de</strong> la question <strong>de</strong> l’accessibilité<br />
aux préoccupations du comité <strong>de</strong> gestion<br />
EXIGENCES DE FORCE PHYSIQUE<br />
POUR CERTAINS POSTES<br />
Mise à jour <strong>de</strong> ces exig<strong>en</strong>ces <strong>en</strong> fonction<br />
<strong>de</strong>s possibilités <strong>de</strong> se doter <strong>de</strong> nouvelles façons <strong>de</strong> faire<br />
ou <strong>de</strong> nouveaux équipem<strong>en</strong>ts<br />
Introduction d’un chariot pour alim<strong>en</strong>ter les postes<br />
<strong>en</strong> pièces à une hauteur plus adéquate<br />
Introduction d’un support pour manipuler<br />
les grosses pièces<br />
COMPORTEMENTS INACCEPTABLES<br />
QU’IL FAUT RÉGULER<br />
R<strong>en</strong>contres d’information sur le harcèlem<strong>en</strong>t sexuel<br />
et le harcèlem<strong>en</strong>t psychologique<br />
Mise <strong>en</strong> place d’une politique contre toute forme<br />
<strong>de</strong> harcèlem<strong>en</strong>t et contre la viol<strong>en</strong>ce au travail<br />
S<strong>en</strong>sibilisation et formation du personnel<br />
mettant l’acc<strong>en</strong>t sur le respect et sur l’appropriation<br />
<strong>de</strong> la politique contre le harcèlem<strong>en</strong>t<br />
Déclaration d’<strong>en</strong>gagem<strong>en</strong>t <strong>de</strong> l’employeur<br />
et du syndicat contre toute forme <strong>de</strong> harcèlem<strong>en</strong>t<br />
Recrutem<strong>en</strong>t <strong>de</strong>s superviseurs <strong>en</strong> fonction<br />
<strong>de</strong> leurs habiletés <strong>en</strong> gestion <strong>de</strong>s <strong>ressources</strong> humaines<br />
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