Rapport annuel 2010 - Banque Privée Edmond de Rothschild

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BANQUE PRIVÉE EDMOND DE ROTHSCHILD
Le poste « Appointements » comprend les salaires du personnel fixe et temporaire,
les gratifications, les indemnités des administrateurs et les allocations
supplémentaires.
Indications relatives aux plans de prévoyance
Les collaborateurs de la Maison mère et certaines de ses filiales sont assurés
auprès de la Fondation de prévoyance en faveur du personnel de la Banque
Privée Edmond de Rothschild S.A. (Fondation paritaire). La Fondation a pour but
de prémunir le personnel des sociétés adhérentes contres les conséquences
économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. Elle est semi-autonome
et est basée sur le principe de la primauté des cotisations. Les cotisations
sont croissantes en fonction de l’âge de la personne assurée. L’employeur participe
pour 2/3 au financement des cotisations tandis que 1/3 est à la charge
des assurés. Les cotisations pour la couverture des risques décès et invalidité
sont prises en charge par la Fondation patronale tandis que les frais administratifs
sont à la charge des employeurs. La solidarité à l’intérieur du cercle des
assurés est complète.
Les derniers comptes annuels révisés de la Fondation font apparaître un degré de
couverture de 97.23 % au 31 décembre 2009 (89.8 % au 31 décembre 2008).
2010
(en milliers de CHF)
2009
(en milliers de CHF)
Variations
(en %)
35 Charges de personnel Total 372'205 349'376 6.5
Appointements
Prestations sociales :
305’772 282’684 8.2
- contributions sociales légales 23’203 24’574 (5.6)
- contributions aux institutions de prévoyance du personnel 27’783 26’479 4.9
Autres charges de personnel 15’447 15’639 (1.2)
372’205 349’376
2009
Excédent de
couverture /
découvert
2009
Part
économique
de l'entité
La bonne performance de la gestion des avoirs de la Fondation a permis d’atteindre
un taux de couverture supérieur à 100 % à la fin de l’exercice 2010. Le
Conseil de Fondation a décidé pour l’année 2010 de rémunérer les capitaux
d’épargne des actifs au taux de 1.5 % et de ne pas adapter les rentes servies.
Le Conseil d’Administration considère que les éventuels excédents de couverture
au sens de la norme Swiss GAAP RPC 16 seraient utilisés au profit des
assurés et qu’il n’en résulterait dès lors aucun avantage économique pour les
sociétés adhérentes.
Les entités dont le personnel est assuré par la Fondation paritaire participent
également à la Fondation patronale de prévoyance en faveur du personnel de la
Banque Privée Edmond de Rothschild S.A. et des sociétés connexes (Fondation
patronale). La Fondation a pour but d’effectuer des versements bénévoles à la
Fondation de prévoyance en faveur du personnel de la Banque Privée Edmond
de Rothschild S.A. Son financement est assuré au moyen des attributions
volontaires des sociétés adhérentes. La solidarité à l’intérieur du cercle des
assurés est complète.
Les collaborateurs des autres entités du Groupe participent à des plans dont les
prestations sont déterminées en fonction des cotisations encaissées (primauté
des cotisations).
Au 31 décembre 2010, il n’y a pas de réserve de contribution de l’employeur.
2008
Part
économique
de l’entité
Variation
par rapport
à l'exercice
précédent
Cotisations
ajustées à la
période
2009
Charges de
prévoyance
dans frais de
personnel
2008
Charges de
prévoyance
dans frais de
personnel
Avantages / engagements économiques
et charges de prévoyance (en milliers de CHF)
Fonds patronaux / institutions
de prévoyance patronales
Institutions de prévoyance
14’156 - - - 5’117 5’117 4’582
avec excédent de couverture
Institutions de prévoyance
(8’831) - - - 21’362 21’362 16’543
sans actifs propres - - - - - - 4’613
Total 26’479 26’479 25’738
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