Rapport annuel 2010 - Banque Privée Edmond de Rothschild

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BANQUE PRIVÉE EDMOND DE ROTHSCHILD
5. RÉMUNÉRATIONS,
PARTICIPATIONS ET PRÊTS
INTRODUCTION
La politique de rémunération s’inscrit dans le cadre de la
stratégie, de la culture, de la nature des activités de notre
Groupe et des spécificités locales de chaque entité. Elle
s’intègre dans le cadre de la politique générale de rémunération
du groupe Edmond de Rothschild (EDRH). Elle vise à
fidéliser et encourager nos collaborateurs à promouvoir
notre succès dans la durée en intégrant l’esprit d’entreprise
et la maîtrise du risque.
La politique de rémunération s’appuie sur les principes de
la circulaire 2010/1 – Système de rémunération, émise par
l’autorité fédérale de surveillance des marchés financiers
(FINMA) en respectant le cas échéant les règles locales.
COMPÉTENCES
En vertu de l’article 3.1.2 du Règlement interne de la Banque,
il appartient au Conseil d’Administration de fixer la politique
générale de rémunération ainsi que les rémunérations des
membres du Conseil d’administration.
Sur proposition du Comité Exécutif, le Comité du Conseil
d’administration approuve annuellement l’enveloppe financière
relative aux réajustements de salaires et de la part variable de
la rémunération du Comité Exécutif et des collaborateurs.
Une supervision exhaustive des rémunérations individuelles
est effectuée par le Conseil d’administration par délégation
à l’un de ses membres ou à un comité selon les entités.
RÉMUNÉRATIONS
Principes
La rémunération se compose d’un salaire annuel fixe contractuel
et d’une part variable tous deux versés en espèces.
Afin de pérenniser les résultats dans le temps et assurer la
maîtrise des risques, certains collaborateurs occupant des
fonctions stratégiques sont au bénéfice d’une rémunération
variable dont le paiement est en partie différé.
La rémunération est fixée selon la fonction, les compétences,
les responsabilités et l’expérience du collaborateur. Elle prend
aussi en considération les conditions prévalant dans le marché
grâce à la participation aux enquêtes de la profession.
Les collaborateurs occupant des fonctions de responsable
d’audit, de compliance et de contrôle ont une part de rémunération
fixe prépondérante afin d’éviter tout conflit d’intérêt.
Dès 2011, les rémunérations des personnes concernées
seront soumises aux comités d’Audit.
La Banque n’effectue aucun paiement à l’engagement à
l’exception de certaines compensations de la perte éventuelle
de rémunération découlant d’un changement d’emploi.
Conformément au règlement interne, le système de rémunération
mis en place et les objectifs fixés aux collaborateurs
ne doivent pas inciter ceux-ci à ne pas respecter les
mécanismes de contrôle interne et les normes établies en
matière de compliance.
Conseil d’administration
Les membres du Conseil d’administration perçoivent une
rémunération fixe annuelle payée en espèces et qui varie
en fonction de l’appartenance ou non aux divers comités.