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Economie & finance
Ou la force des convictions
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire revient sur
chacun de ses portefeuilles. Interview de Nicolas Schmit qui dresse le diagnostic de
l’actualité économique du pays.
“
Un régime qui repose
sur la fraude n’est pas
soutenable, pas tenable
et pas justifiable
”
Vous avez déclaré que l’Union des
Entreprises Luxembourgeoises (UEL) a
tenu ses promesses en embauchant
1.700 employés de plus qu’en 2014.
Comment se porte le marché du travail?
Mieux mais pas suffisamment bien puisque
le taux de chômage est de 6,5%. Cependant
on sent bien qu’il y a une amélioration et
j’espère qu’on pourra le réduire encore
davantage.
En 2015, 12.778 emplois ont été créés
(ce qui représente une augmentation
de 16% par rapport à 2014). Le solde
migratoire de la même année est de
11.000 personnes. Le marché du travail
peut-il répondre à la demande?
Tout d’abord, il faut rappeler que le solde
migratoire s’intéresse aux personnes qui arrivent
sur notre territoire (enfants, créateurs
d’entreprises ou autres personnes qui ne travaillent
pas y compris) et que notre marché
du travail s’inscrit au sein de la Grande
Région. Cela illustre néanmoins que nous
subissons une pression migratoire qui est à la
fois hautement qualifiée (que nous ne trouverions
même pas en Grande Région et
nécessaire dans de nombreux secteurs) mais
aussi moins qualifiée (pour laquelle nous ne
créons pas assez d’emplois).
La question est de savoir si l’on peut en créer
davantage et jusqu’où la croissance est-elle
soutenable. Pour reprendre le titre d’un livre
de ma jeunesse, «Les Limites de la
Croissance» (Ndlr: Meadows & Randers)
existent bien. Il faut gérer l’attractivité du
Luxembourg même si l’évolution du solde
migratoire reste relativement constante.
Notons aussi que dans un contexte européen
de libre circulation, nous ne pouvons pas
réguler l’immigration. Si mieux former et
mieux orienter les jeunes vers les métiers
d’avenir est une évidence, c’est aussi un long
processus. Les besoins sont à court terme et
si une entreprise ne trouve pas les profils
adéquats, elle se délocalise.
N’oublions pas enfin, que c’est le prix de notre
succès économique, de notre système de protections
sociales très avancé qui doit être
financé par une croissance des cotisations liée
àla croissance de l’emploi. Ce sont les 3% qui
sont dans le programme de réforme faite par
le précédent gouvernement auquel j’appartenais.
Bien évidemment il faudra à l’avenir
réfléchir à d’autres formes de croissance, plus
intensives et moins extensives en axant
davantage sur la productivité.
Etienne Schneider a récemment déclaré
que la force première de notre économie
est de passer «de la tradition à
l’high-tech». Cette «adaptabilité»
nécessite des compétences. Comment
attirer les hautes compétences et comment
adapter les travailleurs du pays
aux nouvelles technologies?
Nous estimons aujourd’hui à 80%, les
emplois qui sont touchés de près ou de loin
par les nouvelles technologies. Puisque les
très hautes compétences se font rares, nous
devons à la fois les attirer mais aussi persuader
les jeunes de s’orienter vers les nouvelles
technologies.
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LG - Mai 2016