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Entrepreneuriat & management
Une étude
pour le marché du travail
L'entreprise de recrutement en ligne, jobs.lu a lancé en février dernier avec l'aide de
Great Place to Work Luxembourg, une étude appelée «Bien-être des collaborateurs:
Qu'en pensent les candidats?». C'est dans cette optique que nous avons rencontré Rik
Hülser, General Manager de jobs.lu pour en connaître les détails.
“
4.685 répondants
ont remplis le questionnaire
sur une période de
deux semaines
”
Une aide au recrutement pour les
entreprises
L'étude «Bien-être des collaborateurs:
Qu'en pensent les candidats?» a été créée
sous l'initiative de jobs.lu en collaboration
avec l'institut Great Place to Work
Luxembourg. C'est la première fois qu'une
étude de ce genre est réalisée sur le territoire.
Pour ces deux acteurs importants du
Grand-Duché, c'était l'occasion de mettre
leurs compétences en commun: jobs.lu pour
le recrutement et Great Place to Work pour
ce qui touche au bien-être des employés.
«Nous avons regardé comment utiliser nos
différentes compétences afin de réaliser
cette étude, pour ensuite en communiquer
les résultats et contribuer au marché du travail
luxembourgeois», explique Rik Hülser.
Le but de cette étude est de mieux connaître
les attentes des candidats par rapport à
leur futur employeur. «L'idée était de
savoir quels sont les facteurs qui motivent
les candidats à postuler à une annonce et à
accepter un nouvel emploi au Luxembourg,
et quels sont les critères décisifs pour rester
dans une entreprise ou au contraire la quitter»,
déclare-t-il. Avec cette étude, jobs.lu
veut mettre en lumière les attentes des
candidats et ainsi accompagner les entreprises
dans leur processus de recrutement.
Ensuite, de savoir quels sont les critères sur
lesquels les sociétés doivent se concentrer
pour fidéliser leurs employés.
L'étude en détails…
En février dernier, l'enquête a été transmise
aux candidats inscrits sur jobs.lu sous la
forme d'un questionnaire multilingue
(français, allemand, anglais). «4.685
répondants ont rempli le questionnaire sur
une période de deux semaines», explique
Rik Hülser. Il était composé de quinze questions
qui abordaient trois thèmes spécifiques.
Une première partie concernait le
profil des candidats: «Qui sont-ils? Quelles
sont leurs expériences professionnelles?
Quelles sont leurs perspectives d'évolution
de carrière?» Ensuite, la seconde abordait
le thème du recrutement. À savoir, les
canaux utilisés par les répondants pour
postuler, les critères pour envoyer une candidature
et accepter une offre d'emploi.
La troisième partie ciblait le bien-être au
travail et la fidélisation des employés.
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LG - Mai 2016