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Synergie s’assure de la qualification de l’intérimaire<br />
mais une fois au sein de l’entreprise,<br />
celle-ci pourra s’assurer de ses qualités. Cela<br />
peut remplacer l’entretien d’embauche habituel<br />
et déboucher sur un contrat.<br />
Quelles sont vos différences par rapport<br />
à vos concurrents?<br />
Il faut tout d’abord savoir que le marché est<br />
mature, presque saturé et que la seule façon<br />
de se démarquer de la concurrence, c’est le<br />
sérieux. Nous sommes actuellement en<br />
charge de plus de 250 intérimaires et si en<br />
2010 nous étions classés 13 e ,nous occupons<br />
aujourd’hui la 9 e place. C’est une croissance<br />
considérable et je prends pour preuve le fait<br />
qu’entre 2013 et 2015 nous avons doublé<br />
notre chiffre d’affaires.<br />
Même si nous appartenons à un grand<br />
groupe, nous ne forçons jamais la demande.<br />
Si nous n’avons aucun candidat pour un<br />
poste, nous le faisons savoir à l’entreprise et<br />
nous la recontacterons dès qu’on trouvera le<br />
candidat adéquat. Ensuite, même si nous travaillons<br />
avec de grandes entreprises, les PME<br />
représentent la majorité de notre clientèle.<br />
Ainsi, nous connaissons nos clients et leurs<br />
activités. Enfin, à l’image des entreprises et<br />
candidats germanophones (présents dans<br />
l’Est luxembourgeois), très prisées dans l’industrie<br />
et le second œuvre, nous nous positionnons<br />
sur des marchés de niches que nous<br />
maîtrisons parfaitement.<br />
Quelles sont vos ambitions?<br />
Nous sommes en train de moderniser nos<br />
structures et allons très prochainement<br />
adopter la dématérialisation de nos contrats<br />
et factures. Nous voulons aussi développer<br />
notre présence en ligne via une plateforme<br />
qui fera le lien entre les demandeurs d’emploi<br />
et les entreprises.<br />
Mais notre grand chantier, c’est notre projet<br />
social. Dans le cadre de notre politique RSE,<br />
nous souhaitons créer notre propre fonds<br />
social. Nous prélèverons une partie de notre<br />
chiffre d’affaires pour financer notre Fonds<br />
d’Actions Sociales Synergie Luxembourg<br />
(FASSYL) qui permettra aux bénéficiaires d’accéder<br />
à un soutien financier ou à une enveloppe<br />
budgétaire. Un intérimaire qui souhaite<br />
acquérir une voituredans le but de trouver un<br />
Yann Le Jaudet<br />
travail ou un autre dont l’enfant est malade,<br />
pourront prétendre à cette aide sociale. Un<br />
comité de décisions prendra connaissance des<br />
situations via des lettres de motivations et<br />
aidera en premier lieu les plus nécessiteux. Au<br />
fur et à mesure des années, les sommes distribuées<br />
seront de plus en plus importantes.<br />
Bien évidemment il y aura des conditions à<br />
respecter, comme un minimum de six mois<br />
d’activité pour Synergie au cours des 12 derniers<br />
mois. Cela fait partie de notre politique<br />
RSE et notre responsabilité sociale va ainsi<br />
bien au-delà de trouver du travail. Nous<br />
expliquons aux intérimaires comment fonctionne<br />
la carte d’impôt et les allocations<br />
familiales par exemple. Je pense que c’est<br />
indispensable à notre profession dès lors que<br />
l’on travaille avec des cols bleus et notamment<br />
des frontaliers.<br />
Synergie Luxembourg<br />
42, boulevard J-F Kennedy<br />
L-4170 Esch-sur-Alzette<br />
Tél.:53 24 25 1<br />
Fax: 53 24 32<br />
www.synergie.lu<br />
<strong>LG</strong> - Mai 2016<br />
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