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Rik Hülser<br />
Le jobboard, premier canal utilisé<br />
Au niveau du profil des répondants, à peu<br />
près un tiers des répondants (34%) réside au<br />
Grand-Duché. Presque la moitié des candidats<br />
(47%) ont plus de cinq ans d'ancienneté.<br />
Par ailleurs, un répondant sur trois souhaiterait<br />
avoir un avenir professionnel dans<br />
une de ces trois catégories de métier: la gestion<br />
et l'administration, la finance et la<br />
comptabilité et l'informatique et les multimédias.<br />
Les résultats ne sont pas encore publiés.<br />
«Nous avons juste un aperçu pour le<br />
moment, l'étude complète sera présentée<br />
lors de la MasterClass jobs.lu au HR Factory<br />
du 9 juin prochain», annonce-t-il.<br />
En matière de recrutement, ce sont les jobboards<br />
qui ont la cote. «89% des participants<br />
déclarent utiliser les jobboards<br />
comme source de candidature, dont plus de<br />
60% comme premier choix», déclare-t-il.<br />
Toujours en premier canal utilisé mais loin<br />
derrière on retrouve les portails carrières des<br />
entreprises (16%), le networking (11%) et<br />
les réseaux sociaux (8%). «Ce qui est frappant,<br />
c’est que seulement 4% des répondants<br />
utilisent les rubriques emploi des journaux<br />
papiers comme premier outil pour leur<br />
recherche d’emploi», dit-il. Selon lui, «il y a<br />
clairement une confirmation de ce que tout<br />
le monde soupçonne depuis un certain<br />
nombre d'années: il y a une nette évolution<br />
vers le digital». Pour Rik Hülser, ce n'est pas<br />
étonnant que les plateformes en ligne<br />
soient les plus utilisées, du fait de leur<br />
accessibilité, de leur gratuité et de leur facilité<br />
d'utilisation.<br />
<strong>LG</strong> - Mai 2016<br />
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