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cosciente dei propri automatismi e delle proprie sovrastrutture comunque
presenti e necessarie nella relazione d’aiuto che sta vivendo. Non è un
gruppo di terapia né di supervisione. Il fine di questa prassi formativa è la
modificazione, seppur parziale, della propria personalità. Destinato ad
operatori socio – sanitari, ma ultimamente anche ad insegnanti, il G.B. si
può definire, perciò, come gruppo di addestramento al rapporto
interpersonale.
Il Training Autogeno con V. G.: è una tecnica distensiva e di rilassamento
psicofisico inventata da J. H. Schultz, che ha lo scopo di “addestrare” il
soggetto ad ascoltare il proprio corpo, a rilassarlo autonomamente e a
percepire le sensazioni e le emozioni che si canalizzano nel corpo. Nella
visione globale dell’unità mente-corpo col T.A. vengono esplicitati emozioni
e vissuti sopiti e somatizzati. Un altro scopo è quello di favorire la
desomatizzazione dei conflitti inconsci. La Visualizzazione Guidata facilita
il riequilibrio dell’unità mente – corpo e favorisce la creatività. Nell’insieme
questa tecnica affianca, nei disturbi psicosomatici, le psicoterapie verbali
facilitando il processo di mentalizzazione e di presa di coscienza nonché
il riaffioramento delle proprie emozioni mai verbalizzate (alessitimia).
Il T.A. con V.G. è proposto sia individualmente che in gruppo.
Matrice di Social Dreaming: Gordon Lawrence, che ha scoperto questa
tecnica, afferma che i sogni contengono informazioni fondamentali sulla
situazione in cui le persone stanno vivendo nel momento in cui sognano.
Il “Social Dreaming”, quindi, potrebbe essere definito un metodo di lavoro
con i sogni (gruppo di educazione), secondo il quale i sogni stessi vengono
condivisi in un gruppo di persone che si riunisce per questo motivo.
Si può ipotizzare che il SD ha, per sua natura, una caratteristica sistemica,
dinamica e analitica. Durante le matrici, i partecipanti presentano sogni
che sono offerti al gruppo in modo che sia possibile stabilire legami e connessioni
e la nascita di nuovi processi di pensiero creativo e di riflessione.
Nel SD non è importante il sognatore e/o le sue problematiche (patologiche)
inconsce, ma il sogno offerto alla Matrice (setting); per questo motivo,
non si interpreta, ma si associa liberamente ai sogni secondo ciò che la
Matrice stessa propone ai partecipanti.
Gioco di Ruolo (Role Playing): è una tecnica di modificazione del comportamento
usata talvolta per fini terapeutici. L’interpretazione di un ruolo
contribuisce a modificare gli atteggiamenti del soggetto nel senso delle
aspettative associate con il ruolo stesso. Il role playing è un metodo basato
sulla simulazione di una situazione, di un evento, sulla messa in scena: si
tratta, quindi, di rappresentazioni interattive ed improvvisate. In organizzazione
è usato principalmente per: • Addestrare. Per esempio per dare
istruzioni su come condurre la vendita di un prodotto. Può essere simulata
l’interazione cliente-venditore. • Selezionare. I candidati possono essere
valutati in sede di selezione in base al comportamento mostrato in scenari
possibili della vita organizzativa. • Formare. In questo caso l’interesse è rivolto
ad aspetti meno prescrittivi e più personali che lascino emergere
non solo il ruolo, le norme comportamentali, ma la persona con la sua
creatività.